Chiều ngày 10/7/2014, Viện Khoa học tổ chức nhà nước đã tổ chức nghiệm thu chuyên đề khoa học “Nghiên cứu các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước” (chuyên đề) do ThS. Chu Tuấn Tú, Giám đốc Trung tâm Thông tin và Thư viện khoa học thuộc Viện làm chủ nhiệm. Hội đồng nghiệm thu do TS. Dương Quang Tung, Nguyên Phó Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức nhà nước làm Chủ tịch.
Tham dự buổi nghiệm thu có các thành viên của Hội đồng nghiệm thu, đại diện lãnh đạo và nghiên cứu viên các đơn vị thuộc Viện Khoa học tổ chức nhà nước.
ThS. Chu Tuấn Tú, Chủ nhiệm chuyên đề báo cáo kết quả nghiên cứu
Tại buổi nghiệm thu, các đại biểu đã nghe ThS. Chu Tuấn Tú trình bày tóm tắt kết quả nghiên cứu của chuyên đề. Theo đó, chuyên đề tập trung vào nghiên cứu một số vấn đề lý luận cơ bản về công chức, tuyển dụng công chức, chất lượng tuyển dụng công chức, làm rõ tầm quan trọng của công tác tuyển dụng công chức và các yếu tố tác động đến chất lượng tuyển dụng công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước; phân tích, đánh giá thực trạng các quy định pháp luật về tuyển dụng công chức và thực trạng thực hiện công tác tuyển dụng công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước thời gian qua, chỉ ra những ưu điểm, những kết quả đã đạt được cũng như những hạn chế, bất cập còn tồn tại, từ đó đề xuất các giải pháp khắc phục những hạn chế, bất cập đó nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng công chức góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nước ta.
Quang cảnh buổi nghiệm thu
Nhận xét đánh giá về kết quả nghiên cứu của chuyên đề, Hội đồng nghiệm thu cho rằng chuyên đề đã đạt được mục tiêu đề ra, đưa ra được nhiều thông tin hữu ích và nội dung chuyên đề đã bao quát được những vấn đề cần nghiên cứu. Đồng thời, chuyên đề cũng đã mạnh dạn nêu lên được một số nhận xét, đánh giá về thực trạng tuyển dụng công chức, từ đó đề xuất các giải pháp khắc phục những hạn chế còn tồn tại trong công tác tuyển dụng nhằm mục tiêu nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước, trong đó đã đưa ra được một số giải pháp đột phá như thành lập cơ quan tuyển dụng độc lập và ứng dụng công nghệ thông tin trong quy trình tuyển dụng công chức.
Bên cạnh những ưu điểm đạt được, chuyên đề cũng còn một số nội dung cần tiếp tục chỉnh sửa, hoàn thiện như: cần tập trung làm rõ thêm một số khái niệm về “chất lượng tuyển dụng công chức”, “tiêu chí đánh giá chất lượng tuyển dụng công chức”. Phần thực trạng công tác tuyển dụng công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước còn nặng về mô tả, chưa có nhiều nhận xét, đánh giá về các quy định hiện hành về tuyển dụng công chức cũng như thực trạng tuyển dụng công chức hiện nay; một số nội dung được nêu ra nhưng phân tích chưa sâu. Ngoài ra, kết cấu, bố cục của chuyên đề cần chỉnh sửa hợp logic hơn, phần lý luận còn tản mạn, phân tán và chưa có sự ăn khớp với phần thực trạng nêu ra.
Kết quả đánh giá: Hội đồng nhất trí đánh giá chuyên đề đạt loại Khá.
Nguyễn Trang