Ngày 16/9/2026, Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động chủ trì, phối hợp với Học viện Hành chính và Quản trị công tổ chức Hội thảo khoa học với chủ đề “Phương pháp xác định vị trí việc làm trong cơ quan nhà nước - Thực trạng và giải pháp”. TS. Nguyễn Huyền Hạnh, Phó Viện trưởng Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động và PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải, Trưởng khoa Hành chính học, Học viện Hành chính và Quản trị công đồng chủ trì Hội thảo.
Hội thảo thu hút sự tham gia của nhiều nhà khoa học, chuyên gia và các nhà quản lý: PGS. TS. Võ Kim Sơn, nguyên Giảng viên cao cấp, Học viện Hành chính và Quản trị công; TS. Trần Nghị, Tổng Biên tập Tạp chí Tổ chức nhà nước và Lao động, Bộ Nội vụ; PGS. TS. Ngô Thành Can, nguyên Giảng viên cao cấp, Học viện Hành chính và Quản trị công; TS. Chu Xuân Khánh, nguyên Giảng viên cao cấp, Học viện Hành chính và Quản trị công; PGS. TS. Bùi Huy Khiên, Trường Đại học Thành Đông …
Quang cảnh buổi Hội thảo
Phát biểu khai mạc Hội thảo, TS. Nguyễn Huyền Hạnh nêu rõ, việc xác định vị trí việc làm là cơ sở quan trọng để xác định biên chế, tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời là công cụ then chốt xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả. Trong bối cảnh đẩy mạnh sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và đổi mới quản trị công vụ theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, cùng với việc triển khai Luật Cán bộ, công chức năm 2025, Luật Viên chức năm 2025 và các Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, 232/2026/NĐ-CP, việc hoàn thiện phương pháp xác định vị trí việc làm càng trở nên cấp thiết. Hội thảo là diễn đàn trao đổi khoa học để cùng trao đổi, nhận diện những vấn đề lý luận và thực tiễn, những khó khăn, vướng mắc và đề xuất kiến nghị, giải pháp góp phần hoàn thiện phương pháp xác định vị trí việc làm trong cơ quan nhà nước ở Việt Nam hiện nay.
PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải, Trưởng khoa Hành chính học, Học viện Hành chính và Quản trị công phát biểu
PGS.TS. Võ Kim Sơn trình bày tham luận “Vị trí việc làm và các cách tiếp cận”, trong đó làm rõ sự khác biệt giữa vị trí làm việc trong cơ cấu tổ chức và phương thức bố trí công việc vào từng vị trí. Theo diễn giả, quản lý công vụ luôn gắn với ba yếu tố có quan hệ chặt chẽ: vị trí trong tổ chức, công việc được giao và con người đảm nhận; cách xác lập thứ tự ưu tiên giữa công việc và con người sẽ hình thành mô hình chức nghiệp, mô hình vị trí việc làm hoặc mô hình hỗn hợp. Từ thực tiễn Việt Nam, diễn giả cho rằng hệ thống hiện hành vẫn mang đậm đặc trưng của mô hình chức nghiệp, thể hiện ở việc quản lý và trả lương chủ yếu theo ngạch, bậc, thâm niên, chưa thực sự dựa trên tính chất, mức độ phức tạp và kết quả công việc. Kinh nghiệm của Pháp, Đức, Thụy Điển, Singapore và Nhật Bản cho thấy không có một mô hình duy nhất phù hợp với mọi vị trí; xu hướng phổ biến là kết hợp linh hoạt giữa mô hình chức nghiệp và mô hình vị trí việc làm. Vì vậy, Việt Nam không nên chuyển đổi cơ học toàn bộ hệ thống mà cần lựa chọn những vị trí có công việc rõ ràng, có thể mô tả, đánh giá và xác định kết quả cụ thể để áp dụng trước, nhất là các vị trí cần thu hút chuyên gia và nhân lực có năng lực đặc thù. Đồng thời, cần xây dựng bộ tiêu chí đánh giá mức độ phức tạp của công việc, làm cơ sở cho bố trí nhân sự, đánh giá kết quả và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp.
PGS.TS. Võ Kim Sơn - nguyên Giảng viên cao cấp, Học viện Hành chính và Quản trị công trình bày tham luận
Nhiều ý kiến chỉ rõ, kể từ khi khái niệm vị trí việc làm lần đầu tiên được xác lập trong Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2010), sau gần 20 năm triển khai thực hiện và đặc biệt trong bối cảnh vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp cùng hệ thống văn bản hướng dẫn mới, việc đánh giá khách quan, toàn diện thực trạng là đòi hỏi cấp thiết nhằm nhận diện trúng các điểm nghẽn hiện nay.
TS. Trần Nghị, Tổng Biên tập Tạp chí Tổ chức nhà nước và Lao động, Bộ Nội vụ trình bày tham luận
Nhiều ý kiến chỉ rõ, kể từ khi khái niệm vị trí việc làm lần đầu tiên được xác lập trong Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2010), sau gần 20 năm triển khai thực hiện và đặc biệt trong bối cảnh vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp cùng hệ thống văn bản hướng dẫn mới, việc đánh giá khách quan, toàn diện thực trạng là đòi hỏi cấp thiết nhằm nhận diện trúng các điểm nghẽn hiện nay.
PGS.TS. Ngô Thành Can, nguyên Giảng viên cao cấp, Học viện Hành chính và Quản trị công trình bày tham luận
Hội thảo đã cung cấp những luận cứ khoa học và thực tiễn có giá trị góp phần triển khai hiệu quả quản lý công chức theo vị trí việc làm ở Việt Nam hiện nay, hướng tới xây dựng nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp và hiệu quả./.
Tin, ảnh: Phương Anh
Một số hình ảnh tại Hội thảo:
Quang cảnh hội thảo
Ông Trần Văn Khánh – Phó Chánh Văn phòng Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động phát biểu tại Hội thảo
Các đại biểu cùng chụp hình kỷ niệm tại Hội thảo