Ngày 05/11/2026, tại Hà Nội, Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động, Bộ Nội vụ đã tổ chức Hội thảo khoa học “Chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới”. TS. Vũ Xuân Thanh, Phó Viện trưởng Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động chủ trì Hội thảo.
Tham dự hội thảo có các chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý cùng lãnh đạo, viên chức của Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động.
TS. Vũ Xuân Thanh, Phó Viện trưởng Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động phát biểu khai mạc Hội thảo
Phát biểu khai mạc, TS. Vũ Xuân Thanh – Phó Viện trưởng Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động nhấn mạnh: trong kỷ nguyên mới, nhân tài không chỉ là nguồn nhân lực đặc biệt mà đã trở thành nguồn lực chiến lược quyết định sự phát triển nhanh và bền vững của đất nước. Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách quan trọng, từ các nghị quyết của Trung ương, Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 (Quyết định số 899/QĐ-TTg) đến Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các nghị định hướng dẫn.
Tuy nhiên, theo TS. Vũ Xuân Thanh, thực tiễn vẫn còn nhiều vướng mắc: việc nhận diện nhân tài còn nặng về bằng cấp, danh hiệu; khu vực công gặp rào cản về cơ chế tài chính, đãi ngộ, không gian đổi mới sáng tạo và cơ chế bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo; nhiều nơi mới dừng ở khâu thu hút mà thiếu chiến lược trọng dụng lâu dài.
TS. Vũ Xuân Thanh đề nghị Hội thảo tập trung thảo luận vào ba nhóm vấn đề trọng tâm: (1) cơ sở lý luận và kinh nghiệm quốc tế (Singapore, Hàn Quốc, Nhật Bản…); (2) thực trạng chính sách và những điểm nghẽn về thể chế, môi trường làm việc, văn hóa công vụ; (3) giải pháp, kiến nghị hoàn thiện chính sách, trong đó có chuyển từ tư duy “quản lý nhân tài” sang “kiến tạo hệ sinh thái quản trị nhân tài”, từ đánh giá theo bằng cấp sang đánh giá theo sản phẩm, giá trị tạo ra và năng lực giải quyết các bài toán thực tiễn.
TS. Đoàn Văn Dũng, Trưởng phòng Tổng hợp - Thư ký, Văn phòng Bộ Nội vụ phát biểu tham luận tại Hội thảo
Phát biểu tại Hội thảo nhận diện nhân tài theo “đầu ra”. TS. Đoàn Văn Dũng, Trưởng phòng Tổng hợp - Thư ký, Văn phòng Bộ Nội vụ, chỉ ra bất cập khi tiêu chí nhận diện nhân tài khu vực công còn nặng về “đầu vào” (văn bằng, học hàm, giải thưởng) thay vì sản phẩm và kết quả công vụ thực tế.
PGS. TS. Lê Minh Thông, Nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội phát biểu tham luận tại Hội thảo
Bàn về trọng dụng là khâu then chốt. PGS. TS. Lê Minh Thông, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội, khẳng định quan điểm “Trọng dụng là khâu then chốt, tạo nguồn là công việc căn bản, lâu dài”. Ông cho rằng cần chuyển mạnh từ thu hút bằng ưu đãi sang trọng dụng bằng nhiệm vụ lớn, trao quyền thực chất, bảo đảm nguồn lực và môi trường sáng tạo; từ tư duy “sở hữu nhân tài” (đưa vào biên chế) sang “huy động và kết nối trí tuệ toàn cầu”, kể cả trí thức Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia quốc tế, thông qua hợp đồng theo nhiệm vụ, kiêm nhiệm, biệt phái. Đồng thời cần thể chế hóa cơ chế quản trị rủi ro, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung, phân biệt rõ rủi ro sáng tạo thiện chí với hành vi vụ lợi.
Nâng năng lực tổ chức, không chỉ năng lực cá nhân. TS. Hoàng Thị Ngân, nguyên Vụ trưởng Vụ Tổ chức Công vụ, Văn phòng Chính phủ, nhận định thu hút nhân tài chỉ thực sự có giá trị khi tri thức, kinh nghiệm của họ được chuẩn hóa thành quy trình, chuyển giao cho đồng nghiệp và đào tạo đội ngũ kế cận. Năng lực của cơ quan hành chính cần được nâng lên bền vững, thay vì phụ thuộc vào sự hiện diện của một vài cá nhân xuất sắc.
Bàn về nền công vụ “mở và linh hoạt” nhưng có kiểm soát. TS. Đào Thị Lanh, Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động, cho rằng nền công vụ hiện đại cần duy trì đội ngũ công chức nòng cốt, chuyên nghiệp để bảo đảm tính liên tục và quyền lực công, đồng thời mở rộng kênh tiếp cận chuyên gia, nhân lực chất lượng cao theo hợp đồng có thời hạn. Bà lưu ý cần thiết lập các rào cản liêm chính, như quy định thời gian hạn chế sau công vụ (cooling-off period) khi nhân lực luân chuyển giữa khu vực công và khu vực tư (revolving door), nhằm ngăn ngừa xung đột lợi ích.
Thu hút được người giỏi, giữ chân và phát huy mới khó. Từ thực tiễn tại Hà Nội, Đà Nẵng và Thành phố Hồ Chí Minh, TS. Nguyễn Thị Thục, Viện Nhà nước và Pháp luật, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, chỉ ra nghịch lý: thu hút được người giỏi chưa đồng nghĩa với phát huy được người giỏi. Bà kiến nghị quản trị nhân tài theo chuỗi giá trị cống hiến: phát hiện - thu hút - lựa chọn - bố trí - trao quyền - đãi ngộ - phát triển - đánh giá - giữ chân; trong đó thể chế, môi trường làm việc, quyền tự chủ, niềm tin và cơ hội tạo ra giá trị là những yếu tố quyết định sức hấp dẫn lâu dài.
Bài học từ Hàn Quốc. TS. Trần Thị Hải Yến, Học viện Hành chính và Quản trị công, phân tích kinh nghiệm Hàn Quốc trong việc chuyển từ “chảy máu chất xám” sang “thu hút chất xám” thông qua các thiết chế như KIST, KAIST và các chương trình Brain Pool, K-Tech Pass. Bà khuyến nghị Việt Nam chuyển mục tiêu từ số lượng người thu hút sang giá trị đóng góp thực tế, tăng cường năng lực tiếp nhận của các tổ chức trong nước và tạo lập môi trường nghiên cứu, làm việc đạt chuẩn quốc tế.
Quang cảnh Hội thảo
Phát biểu bế mạc Hội thảo, TS. Vũ Xuân Thanh trân trọng cảm ơn, ghi nhận và đánh giá cao các ý kiến đóng góp, trao đổi quý báu của các đại biểu tham dự. Với tinh thần trách nhiệm và tâm huyết của mình, các chuyên gia, các nhà khoa học, nhà quản lý đã trình bày các ý kiến phát biểu có hàm lượng khoa học cao góp phần cung cấp thêm những luận cứ khoa học và thực tiễn quan trọng để hoàn thiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong thời gian tới./.
Tin, ảnh: Đỗ Hồng
Một số hình ảnh tại Hội thảo./.
TS. Hoàng Thị Ngân, nguyên Vụ trưởng Vụ Tổ chức Công vụ, Văn phòng Chính phủ phát biểu tại Hội thảo
TS. Nguyễn Thị Thục, Viện Nhà nước và Pháp luật, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phát biểu tại Hội thảo
TS. Trần Thị Hải Yến, Học viện Hành chính và Quản trị công phát biểu tham luận tại Hội thảo
TS. Đào Thị Lanh, Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động phát biểu tham luận tại Hội thảo