Mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2027 đối với người lao động làm việc theo hợp đồng

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 2/11/2026 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2027, thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.

Tăng ở cả 4 vùng

Theo Nghị định, mức lương tối thiểu tháng tăng ở cả 4 vùng, từ 310.000 đến 390.000 đồng.

Với lương tối thiểu giờ, vùng I tăng từ 25.500 lên 27.400 đồng; vùng II từ 22.700 lên 24.400 đồng; vùng III từ 20.000 lên 21.400 đồng; vùng IV từ 17.800 lên 19.400 đồng.

Đối tượng áp dụng

Nghị định áp dụng với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động, gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn lao động; và các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

Cách xác định vùng áp dụng

Việc áp dụng vùng căn cứ vào nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh ở các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào áp dụng mức của địa bàn đó.

Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do hoặc khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức cao nhất.

Đáng chú ý, với địa bàn có sự đổi tên hoặc chia tách, tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới. Địa bàn được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức cao nhất cho đến khi có quy định mới.

Mức lương thấp nhất để thỏa thuận và trả lương

Mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở thỏa thuận và trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng. Tiền lương theo công việc hoặc chức danh của người làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức này. Quy định tương tự áp dụng với mức lương tối thiểu giờ.

Với người hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, tiền lương khi quy đổi theo tháng hoặc giờ cũng không được thấp hơn mức tối thiểu tương ứng. Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân 52 tuần chia cho 12 tháng, hoặc bằng mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng.

Không được cắt giảm các chế độ tiền lương

Nghị định yêu cầu người sử dụng lao động rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế, quy định của đơn vị để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Việc điều chỉnh không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Những nội dung đã thỏa thuận hợp pháp và có lợi hơn cho người lao động tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Cụ thể là trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu đối với công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề; cao hơn ít nhất 5% đối với công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; và cao hơn ít nhất 7% đối với công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, so với công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường.

Tin: Đỗ Hồng

Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 2/11/2026