Ngày 31/3/2026, tại trụ sở Bộ Nội vụ, số 37 Nguyễn Bỉnh Khiêm, Hai Bà Trưng, Hà Nội, Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động đã tổ chức nghiệm thu chính thức đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ “Cơ sở khoa học và thực tiễn trong việc thúc đẩy tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý đảm bảo bình đẳng giới trong cơ quan hành chính nhà nước” do ThS. Phan Thị Thanh Huyền, Vụ Công tác thanh niên và Bình đẳng giới, Bộ Nội vụ làm chủ nhiệm.
Hội đồng nghiệm thu (Hội đồng) có 09 thành viên, do TS. Nguyễn Văn Hồi, Thứ trưởng Bộ Nội vụ làm Chủ tịch.
TS. Nguyễn Văn Hồi - Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu
Tại buổi nghiệm thu, ThS. Phan Thị Thanh Huyền thay mặt Nhóm nghiên cứu trình bày tóm tắt kết quả nghiên cứu của Đề tài. Theo đó, việc thúc đẩy tỷ lệ nữ lãnh đạo trong hệ thống hành chính là yêu cầu cấp thiết nhằm bảo đảm tính công bằng, tối ưu hóa nguồn nhân lực và đáp ứng các cam kết quốc tế. Mặc dù có cơ sở pháp lý vững chắc, thực tế tỷ lệ này vẫn còn thấp và chưa tương xứng với tiềm năng do các rào cản về thể chế, xã hội. Vì vậy, việc nghiên cứu các giải pháp thúc đẩy phụ nữ tham gia quản lý không chỉ có ý nghĩa lý luận mà còn mang giá trị thực tiễn sâu sắc, góp phần bảo đảm bình đẳng giới thực chất và phát triển bền vững đất nước.
ThS. Phan Thị Thanh Huyền, Vụ Công tác thanh niên và Bình đẳng giới, Bộ Nội vụ thay mặt Nhóm nghiên cứu trình bày tóm tắt kết quả nghiên cứu Đề tài.
Đánh giá kết quả đạt được của Đề tài, Hội đồng cho rằng nhóm nghiên cứu đã tổng quan được khối lượng tài liệu tương đối phong phú với 25 công trình, bao gồm cả trong nước và quốc tế, có tính cập nhật. Việc tiếp cận tài liệu trong nước được phân chia theo hai hướng rõ ràng, vừa xem xét chung về đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý, vừa đi sâu vào đặc thù của đội ngũ nữ, qua đó góp phần nhận diện vấn đề nghiên cứu một cách có hệ thống. Đồng thời, Nhóm nghiên cứu đã sử dụng kết hợp cả số liệu thứ cấp từ các cơ quan trung ương, địa phương và số liệu sơ cấp từ khảo sát thực tế, tạo nền tảng cho việc phân tích, đánh giá.
Bên cạnh đó, các khái niệm cơ bản liên quan đến đề tài đã được trình bày tương đối đầy đủ, nội dung về thúc đẩy tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý được làm rõ trên nhiều khía cạnh. Văn phong báo cáo nhìn chung mang tính khoa học, trình bày rõ ràng, có kết luận cụ thể cho từng vấn đề. Ngoài ra, Nhóm nghiên cứu đã đưa ra một số nhóm giải pháp cụ thể, được đánh giá là khá toàn diện và phù hợp với mục tiêu nghiên cứu.
TS. Nguyễn Ngọc Vân, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức nhà nước nhận xét Đề tài
Bên cạnh những kết quả đạt được, Hội đồng đề nghị Nhóm nghiên cứu cần rà soát, điều chỉnh đối tượng và phạm vi nghiên cứu theo hướng tinh gọn, bám sát thuyết minh đã được phê duyệt. Cụ thể, đề tài cần làm rõ khái niệm “nữ lãnh đạo, quản lý”, bổ sung khung nghiên cứu sơ cấp và đi sâu phân tích các nhân tố tác động như nhận thức, khung pháp lý, năng lực cán bộ nữ cũng như cơ chế đánh giá dựa trên minh chứng cụ thể. Nội dung đánh giá thực trạng cần được thực hiện hệ thống qua các giai đoạn, chỉ rõ những khó khăn, tồn tại gắn với từng lĩnh vực đặc thù. Đồng thời, các giải pháp đề xuất phải tập trung vào việc tôn trọng vai trò của phụ nữ, bảo đảm bình đẳng giới và giải quyết thỏa đáng những vấn đề đặt ra trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số hiện nay.
TS. Đào Quang Vinh, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nhận xét phản biện Đề tài
Quang cảnh buổi nghiệm thu
Phát biểu kết luận buổi nghiệm thu, trên cơ sở thống nhất ý kiến của các thành viên Hội đồng, TS. Nguyễn Văn Hồi, Chủ tịch Hội đồng đánh giá cao sự cố gắng của Nhóm nghiên cứu, cho rằng đây là công trình nghiên cứu khoa học được thực hiện công phu, nghiêm túc, hoàn thành tốt mục tiêu và các nhiệm vụ nghiên cứu đề ra. Tuy nhiên, Nhóm nghiên cứu cần phải tiếp thu các ý kiến góp ý của Hội đồng nghiệm thu để bổ sung hoàn thiện các nội dung của Đề tài.
Đề tài đã được Hội đồng nghiệm thu đánh giá xếp loại: Đạt./.
Tin, ảnh: Đỗ Hồng