Chiều ngày 03/01/2014, tại trụ sở Viện Khoa học tổ chức nhà nước, Viện Khoa học tổ chức nhà nước đã tổ chức buổi nghiệm thu chính thức đề tài khoa học cấp Bộ “Nghiên cứu nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính cấp tỉnh, cấp huyện khu vực Đồng bằng sông Cửu Long” (Đề tài) do ThS. Vũ Xuân Khoan – nguyên Quyền Vụ trưởng, Phụ trách Cơ quan đại diện Văn phòng Bộ Nội vụ tại thành phố Hồ Chí Minh làm chủ nhiệm.

Toàn cảnh buổi nghiệm thu

Hội đồng nghiệm thu Đề tài gồm TS. Trần Hậu Thành – Phó Vụ trưởng Vụ Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ, Ban Tổ chức Trung ương, phản biện 1; ông Hoàng Quốc Long – Phó Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức, Bộ Nội vụ, phản biện 2; các ủy viên và thư ký Hội đồng là các chuyên gia, nhà khoa học đang công tác trong ngành Nội vụ; đại diện lãnh đạo các đơn vị thuộc Viện Khoa học tổ chức nhà nước. TS. Trần Văn Tuấn – Nguyên Bộ trưởng Bộ Nội vụ làm Chủ tịch Hội đồng.


ThS. Vũ Xuân Khoan trình bày tóm tắt kết quả nghiên cứu của Đề tài

Tại buổi nghiệm thu, các đại biểu đã được nghe ThS.Vũ Xuân Khoan trình bày tóm tắt kết quả nghiên cứu của Đề tài. Theo đó, Đề tài tập trung vào nghiên cứu cơ sở lý luận và thực trạng đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện ở khu vực Đồng bằng sông Cửu Long (Đội ngũ công chức hành chính cấp tỉnh, cấp huyện trong khu vực), Đề tài đã chỉ ra những hạn chế, yếu kém của đội ngũ công chức hành chính cấp tỉnh, cấp huyện trong khu vực cũng như các nguyên nhân của những hạn chế yếu kém đó. Từ thực trạng đó, Đề tài đã đưa ra 6 giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính trong khu vực gồm: thực hiện phân tích công việc, xác định vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh công chức; đổi mới công tác tuyển dụng; tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức; thực hiện tốt công tác quy hoạch phát triển đội ngũ công chức; đổi mới công tác đánh giá công chức; và bố trí, sử dụng có hiệu quả, hợp lý đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện trong khu vực.

Nhận xét kết quả nghiên cứu của Đề tài, ông Hoàng Quốc Long cho rằng đây là một Đề tài có ý nghĩa lớn không chỉ với việc nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính cấp tỉnh, cấp huyện trong khu vực Đồng bằng Sông Cửu Long mà đây còn là tư liệu tham khảo, so sánh bổ ích cho các nhà quản lý, nhà khoa học tham khảo trong việc nghiên cứu những nội dung tương đồng ở các vùng, miền khác. Nội dung nghiên cứu của Đề tài phù hợp với mục tiêu đặt ra, phân tích làm rõ các mặt mạnh, mặt hạn chế của đội ngũ công chức hành chính cấp tỉnh, cấp huyện trong khu vực và đặc biệt Đề tài đã đưa ra được các giải pháp tương đối toàn diện nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính cấp tỉnh, cấp huyện ở Đồng bằng sông Cửu Long. Bên cạnh những kết quả đạt được, Đề tài còn một số hạn chế đó là: chưa nêu được tỉ lệ công chức hành chính là người dân tộc thiểu số, tỉ lệ công chức biết nói tiếng dân tộc thiểu số để từ đó có đề xuất, kiến nghị phù hợp trong việc đào tạo, bồi dưỡng tiếng dân tộc cho công chức do đặc thù của khu vực Đồng bằng sông Cửu Long là nơi có tỉ lệ lớn đồng bào dân tộc Khmer sinh sống; chưa có số liệu so sánh đối với chất lượng công chức của các vùng miền khác và của cả nước; thiếu số liệu phản ánh trình độ lý luận chính trị của đội ngũ công chức hành chính trong khu vực.


Ông Hoàng Quốc Long phản biện Đề tài

Trong phần phản biện của TS. Trần Hậu Thành, có nội dung tương đồng với ý kiến của ông Hoàng Quốc Long cho rằng ngoài những kết quả đạt được thì Đề tài mới chủ yếu đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức hành chính cấp tỉnh, cấp huyện trong khu vực thông qua quá trình đào tạo, bồi dưỡng; ông cũng lưu ý nhóm nghiên cứu cần tránh việc đồng nhất trình độ đào tạo với chất lượng đội ngũ công chức hành chính.


PGS. TS. Nguyễn Minh Phương, ủy viên Hội đồng nghiệm thu đặt câu hỏi cho Chủ nhiệm đề tài

Ngoài các ý kiến phản biện, các ủy viên Hội đồng cũng đã bổ sung thêm các góp ý, nhận xét sát thực, hữu ích cho việc hoàn thiện nội dung Đề tài như: Đề tài mới tiếp cận theo hướng đánh giá chất lượng công chức theo các tiêu chí đầu vào như trình độ đào tạo mà chưa căn cứ trên kết quả thực thi công việc của công chức, cần đánh giá chất lượng công chức dựa trên các nhóm tiêu chí như phẩm chất đạo đức, trình độ đào tạo, năng lực thực thi công vụ…; nội dung nghiên cứu cần làm rõ những đặc thù của đội ngũ công chức cấp tỉnh, cấp huyện ở Đồng bằng sông Cửu Long và so sánh chất lượng của đội ngũ công chức của khu vực so với các khu vực khác và so với cả nước, đồng thời cũng cần có sự so sánh chất lượng đội ngũ công chức của cấp tỉnh và cấp huyện trong cùng khu vực để thấy sự khác biệt giữa hai cấp…

Kết luận buổi nghiệm thu, thống nhất các ý kiến phản biện, nhận xét của các thành viên Hội đồng, TS. Trần Văn Tuấn cho rằng đây là một đề tài có phương pháp nghiên cứu phù hợp, tiến hành điều tra nghiên cứu trên quy mô khá rộng nhưng đã có đánh giá tương đối toàn diện về thực trạng đội ngũ công chức hành chính cấp tỉnh, cấp huyện cũng như đưa ra được các giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính cấp tỉnh, cấp huyện của khu vực. Bên cạnh những kết quả đạt được, TS. Trần Văn Tuấn đề nghị chủ nhiệm đề tài tiếp thu các ý kiến góp ý của Hội đồng để khắc phục các hạn chế, thiếu sót, bổ sung hoàn thiện kết quả nghiên cứu.

Đề tài đã được Hội đồng nghiệm thu bỏ phiếu đánh giá đạt loại khá./.

Trần Kiên