Ngày 27/3/2014, tại Hội trường Viện Khoa học tổ chức nhà nước (Viện KHTCNN), Hội đồng xét duyệt đề cương của Viện KHTCNN đã tổ chức buổi họp xét duyệt đề cương đề tài cấp Bộ: “Đổi mới công tác đánh giá công chức theo hướng đề cao trách nhiệm của người đứng đầu và gắn với kết quả công việc” do ThS.Vũ Thị Hiền, Phó Viện trưởng Viện KHTCNN làm chủ nhiệm.

Hội đồng xét duyệt (Hội đồng) gồm 07 thành viên do PGS.TS Nguyễn Minh Mẫn, thành viên Hội đồng chức danh Giáo sư Nhà nước làm Chủ tịch.


Ảnh: Toàn cảnh Hội đồng xét duyệt

Tại buổi họp, thay mặt nhóm nghiên cứu bà Vũ Thị Hiền đã trình bày tóm tắt thuyết minh của đề tài. Theo đó, đề tài tập trung nghiên cứu, làm rõ một số vấn đề lý luận về đánh giá công chức trong các cơ quan nhà nước theo hướng đề cao trách nhiệm của người đứng đầu; nghiên cứu đánh giá thực trạng công tác đánh giá hiện nay từ đó đề xuất phương hướng và giải pháp đổi mới công tác đánh giá công chức trong các cơ quan nhà nước theo hướng đề cao trách nhiệm của người đứng đầu và gắn với kết quả công việc đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh cải cách chế độ công chức, công vụ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước.

          Sau khi nghe trình bày, TS. Dương Quang Tung, nguyên Phó Viện trưởng Viện KHTCNN, Ủy viên phản biện của Hội đồng cho rằng đây là một đề tài nghiên cứu có tính cấp thiết cao, đáp ứng yêu cầu đòi hỏi của quá trình cải cách hành chính và triển khai Luật Cán bộ, công chức. Tuy nhiên, đề tài cũng cần làm rõ hơn phần lý luận về vai trò, trách nhiệm người đứng đầu, tại sao cần phải đề cao vai trò của người đứng đầu trong đánh giá công chức, quan điểm của Đảng về quản lý công chức và đánh giá công chức; phần thực trạng cần tìm hiểu thêm một số địa phương đã xây dựng mô hình đánh giá công chức sau khi triển khai Luật Cán bộ, công chức như thành phố Đà Nẵng; phần phương hướng, giải pháp nên xây dựng các tiêu chí đánh giá đối với từng loại công chức như: công chức lãnh đạo, công chức tham mưu, công chức chuyên môn…; các giải pháp cần đưa ra các trọng tâm như: hoàn thiện thể chế, nâng cao nhận thức, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra.

Theo PGS.TS Vũ Duy Yên, Học viện Hành chính Quốc gia cũng cho rằng từ khi Luật Cán bộ, công chức ra đời thì trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị đã được đề cao nên đề tài “Đổi mới công tác đánh giá công chức theo hướng đề cao trách nhiệm của người đứng đầu và gắn với kết quả công việc” có nhiều thuận lợi về cơ sở pháp lý. Việc nghiên cứu đề tài sẽ góp phần tạo bước chuyển quan trọng trong việc đánh giá công chức và nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong đánh giá cán bộ, công chức trên cơ sở việc xác định rõ vị trí việc làm, mô tả công việc  và gắn với kết quả đầu ra. Bên cạnh những mặt tích cực trong hướng nghiên cứu của đề tài, PGS.TS Vũ Duy Yên cũng đóng góp một số ý kiến để hoàn thiện bản đề cương nhằm tạo ra những định hướng rõ hơn cho nhóm thực hiện trong quá trình nghiên cứu như: cần làm rõ thêm sự khác biệt trong việc đánh giá theo hướng đề cao trách nhiệm của người đứng đầu và gắn với kết quả đầu ra so với các phương pháp đánh giá trước đây.

Các ủy viên Hội đồng cũng đã bổ sung thêm các góp ý hữu ích cho việc hoàn thiện nội dung đề cương Đề tài như: cần làm rõ những yếu tố ảnh hưởng đến công tác đánh giá công chức, bổ sung thêm nội dung những khó khăn, thách thức hiện nay trong việc đánh giá công chức; thuyết minh cần làm rõ hơn nữa nội dung đổi mới công tác đánh giá theo hướng đề cao trách nhiệm người đứng đầu; cần điều chỉnh thời gian nghiên cứu của đề tài cho phù hợp với thực tiễn…

Kết luận buổi họp, sau khi thống nhất với các thành viên trong Hội đồng, PSG.TS Nguyễn Minh Mẫn, Chủ tịch Hội đồng đồng tình với việc cần thiết nghiên cứu đề tài, đây là một đề tài nghiên cứu có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn, mục tiêu và các nội dung nhóm nghiên cứu xây dựng trong thuyết minh đề tài là phù hợp. Hội đồng nhất trí thông qua đề cương và yêu cầu nhóm nghiên cứu tiếp thu các ý kiến góp ý của Hội đồng để bổ sung hoàn thiện đề cương đề tài trước khi triển khai nghiên cứu./.  

Tin, ảnh: Ánh Nguyệt