Ngày 03/12/2015, tại trụ sở Bộ Nội vụ, Viện Khoa học tổ chức nhà nước đã  tổ chức buổi nghiệm thu Dự án “Điều tra, khảo sát và đánh giá tác động của chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công ở Việt Nam đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước” (Buổi nghiệm thu). Dự án do PGS. TS. Triệu Văn Cường, Thứ trưởng Bộ Nội vụ cùng nhóm nghiên cứu Trường Đại học Nội vụ Hà Nội thực hiện.

Quang cảnh Buổi nghiệm thu

Hội đồng nghiệm thu Dự án gồm 7 thành viên do TS. Trần Văn Tuấn, nguyên Bộ trưởng Bộ Nội vụ làm Chủ tịch Hội đồng. Đến dự Buổi nghiệm thu có các chuyên gia, nhà khoa học; lãnh đạo một số đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ  và viên chức đại diện các phòng, trung tâm thuộc Viện Khoa học tổ chức nhà nước.


PGS. TS Nguyễn Minh Phương, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Nội vụ thay mặt nhóm nghiên cứu phát biểu

Tại Buổi nghiệm thu, Hội đồng nghiệm thu đã được nghe ThS. Trần Thị Hạnh, Thư ký Dự án trình bày tóm tắt kết quả điều tra của Dự án.

Theo đó, trên cơ sở hệ thống hóa một số vấn đề lý luận, đánh giá thực trạng chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công, Dự án đề xuất các kiến nghị để hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực này, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức. Ngoài phần mở đầu và phần tài liệu tham khảo, kết cấu báo cáo tổng hợp Dự án gồm 4 chương: Chương 1. Một số vấn đề về chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công; Chương 2. Thực trạng công tác hoạch định và thực thi chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công; Chương 3. Kết quả điều tra xã hội học về chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công; Chương 4. Kết luận và kiến nghị.

Trong khuôn khổ Dự án, nhóm tác giả đã nghiên cứu các vấn đề lý luận về khu vực công, nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công, vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao trong phát triển kinh tế - xã hội, chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Đồng thời, cũng hệ thống hóa kinh nghiệm của một số quốc gia trong khu vực và trên thế giới về hoạch định và thực thi chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao; khảo sát, điều tra đánh giá thực trạng và đánh giá bước đầu về tác động của chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đối với phát triển kinh tế xã hội. Qua đó, đề xuất, kiến nghị các giải pháp ở ba cấp độ Trung ương; bộ, ngành, địa phương và bản thân người được thu hút để hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công, đáp ứng yêu cầu thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế xã hội của đất nước.


PGS. TS Đỗ Minh Cương - Chủ nhiệm bộ môn Văn hóa doanh nghiệp và Lãnh đạo, Trường Đại học kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội phản biện

Đánh giá về Dự án, các thành viên Hội đồng nghiệm thu đều cho rằng đây là sản phẩm công phu, có kết cấu khá hợp lý, có giá trị khoa học và thực tiễn, đáp ứng những đòi hỏi của công tác thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Kết quả nghiên cứu thể hiện cách làm bài bản, chuyên nghiệp, nắm vững phương pháp nghiên cứu; các đề xuất và kiến nghị nêu ra đều thiết thực, nội dung hợp lý, có tính khả thi thể hiện được tâm huyết và trách nhiệm của tập thể tác giả.

Tuy nhiên, để hoàn thiện báo cáo Dự án, đề nghị nhóm nghiên cứu nên: Làm rõ mối quan hệ nguồn nhân lực chất lượng cao với nguồn nhân lực khác trong khu vực công, so sánh mối quan hệ giữa nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công và nhân tài trong khu vực công. Cần chú ý đến các đối tượng thụ hưởng, đánh giá tác động, hiệu quả của Dự án. Đồng thời, định nghĩa về chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công nên xem lại vì đối tượng và phạm vi quá rộng, cần phân biệt và phân tích rõ mối quan hệ giữa các khái niệm và thuật ngữ như thu hút – duy trì, giữ chân và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công. Nếu có thể, nên bổ sung các kiến thức và kỹ năng quản trị nguồn nhân lực hiện đại như mô hình ASK (attitude-thái độ, skill- kỹ năng, knowledge-kiến thức), IQ, EQ, Khung năng lực…. Khi tiến hành điều tra xã hội học, trước hiện tượng “trăm hoa đua nở” trong chính sách tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao giữa các bộ, ngành và địa phương, nhóm nghiên cứu nên có sự đánh giá tổng kết, xếp hạng giữa các đơn vị; cũng cần làm sâu sắc hơn đặc điểm tính chất cạnh tranh ngày càng mạnh giữa nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ nội bộ trong khu vực công mà còn giữa khu vực công với thị trường lao động trong nước, nước ngoài, nhất là trong bối cảnh hội nhập TPP; Đánh giá hiệu quả kinh tế xã hội văn hóa của chính sách này… đặc biệt là tác động đối với công tác quản trị chính sách

Kết luận Buổi nghiệm thu, TS. Trần Văn Tuấn, Chủ tịch Hội đồng đánh giá cao kết quả nghiên cứu của Dự án. Dự án đã được thực hiện công phu, nghiêm túc, bám sát các nhiệm vụ và đạt được những yêu cầu đã đề ra. Bên cạnh những kết quả đạt được, TS. Trần Văn Tuấn đề nghị Chủ nhiệm Dự án, nhóm nghiên cứu và cơ quan chủ trì cần tiếp thu các ý kiến góp ý của Hội đồng để bổ sung hoàn thiện các kết quả nghiên cứu của Dự án.

Dự án đã được Hội đồng nghiệm thu bỏ phiếu đánh giá: Loại Tốt.

Kim Liên