Ngày 20/04/2018, Viện Khoa học tổ chức nhà nước đã tổ chức nghiệm thu chính thức Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ: “Kinh nghiệm quản lý công chức theo vị trí việc làm của các nước trên thế giới và việc vận dụng vào Việt Nam” do ThS. Nguyễn Thị Kim Thảo, Chuyên viên Vụ Hợp tác quốc tế làm chủ nhiệm.

Hội đồng nghiệm thu (Hội đồng) có 07 thành viên do PGS.TS. Nguyễn Minh Mẫn làm Chủ tịch.


PGS. TS. Nguyễn Minh Mẫn phát biểu tại buổi nghiệm thu

Tại buổi nghiệm thu, ThS. Nguyễn Thị Kim Thảo thay mặt Nhóm nghiên cứu đã trình bày tóm tắt kết quả nghiên cứu của Đề tài. Theo đó, quản lý công chức theo vị trí việc làm hiện nay đang là việc bắt buộc phải triển khai trong hệ thống hành chính nước ta. Tuy nhiên, việc triển khai trong thực tế đang gặp rất nhiều khó khăn, đòi hỏi các cơ quan, tổ chức phải có quyết tâm chính trị cao. Xác định vị trí việc làm là một công cụ rất quan trọng trong quản lý công chức, giúp các tổ chức tuyển chọn được nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của công việc, thiết kế các chương trình tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu đặt ra của lĩnh vực đó, đánh giá mức độ quan trọng của từng công việc trong một tổ chức, tránh được sự chồng chéo trong chức năng, nhiệm vụ giữa các bộ phận, là căn cứ để thực hiện việc đánh giá công chức một cách chính xác. Đây cũng là cơ sở để thiết kế một hệ thống tiền lương và các chế độ đãi ngộ phù hợp với từng vị trí trong hệ thống công vụ. Do đó việc quản lý công chức theo vị trí việc làm có vai trò quan trọng trong quản lý, sử dụng công chức, là cơ sở đổi mới về quản lý biên chế trên cơ sở xác định vị trí việc làm, thực hiện tinh giảm biên chế cho bộ máy hành chính nhà nước, giúp cho cơ quan quản lý, sử dụng công chức xác định được đúng hơn nhân lực cần có, góp phần làm minh bạch quá trình tuyển dụng công chức. Chính vì vậy, việc nghiên cứu Đề tài “Kinh nghiệm quản lý công chức theo vị trí việc làm của các nước trên thế giới và việc vận dụng vào Việt Nam” là hết sức cần thiết và có ý nghĩa.


ThS. Nguyễn Thị Kim Thảo trình bày tóm tắt kết quả nghiên cứu Đề tài

Đánh giá kết quả đạt được của Đề tài, Hội đồng nghiệm thu cho rằng đây là một đề tài có ý nghĩa lý luận và thực tiễn trong việc đề xuất kinh nghiệm quản lý công chức theo vị trí việc làm. Tập thể tác giả đã nghiên cứu nghiêm túc, công phu, về cơ bản báo cáo kết quả nghiên cứu đã đáp ứng được mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu đề ra. Phương pháp nghiên cứu được lựa chọn phù hợp. Đề tài đã làm rõ được các khái niệm quan trọng như vị trí việc làm, ý nghĩa của việc xác định đúng vị trí việc làm trong quản lý công chức. Đồng thời đã phân biệt, chỉ rõ sự khác nhau của hai mô hình quản lý công chức theo vị trí việc làm và quản lý theo chức nghiệp. Bên cạnh đó, Nhóm nghiên cứu đã đưa ra kinh nghiệm của một số nước trong quản lý công chức theo vị trí việc làm, theo chức nghiệp và mô hình kết hợp trong đó đáng chú ý là: phân biệt hai mô hình vị trí việc làm và chức nghiệp; kinh nghiệm của các nước như Anh, Hoa Kỳ, Singapore, Pháp, Nhật, Đức…; kinh nghiệm quản lý theo mô hình kết hợp từ đó đưa ra một số đề xuất áp dụng kinh nghiệm của nước ngoài vào quản lý công chức theo vị trí việc làm trong đó có giải pháp về tuyển dụng công chức dựa trên vị trí việc làm và khung năng lực của từng vị trí việc làm; giải pháp về tiền lương và các chế độ ưu đãi; giải pháp nâng cao chất lượng đánh giá công chức dựa trên khung năng lực của từng vị trí việc làm.


TS  Dương Quang Tung, Nguyên Phó Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức nhà nước nhận xét phản biện

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, các thành viên Hội đồng cũng chỉ ra một số điểm cần bổ sung và chỉnh sửa như: cần điều chỉnh lại cấu trúc, bố cục của chương 1 để đảm bảo được logic. Trong chương 2 sau khi nêu kinh nghiệm theo từng nước và theo từng mô hình sẽ có sức thuyết phục hơn nếu có phân tích, so sánh sự khác nhau và ưu nhược điểm của từng mô hình theo từng nội dung của quản lý công chức. Bên cạnh đó cần lược bỏ những nội dung không cần thiết đến nội dung của Đề tài; chỉnh lại một số trích dẫn trong Đề tài để bảo đảm chính xác về độ tin cậy…


Nhóm nghiên cứu chụp ảnh lưu niệm cùng thành viên Hội đồng

          Phát biểu kết luận, PGS.TS. Nguyễn Minh Mẫn, Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu nhất trí với các nhận xét, đánh giá, phản biện của các thành viên Hội đồng; đồng thời đánh giá cao kết quả nghiên cứu của Đề tài. Đề tài tuy còn một ít điểm hạn chế nhưng các mục tiêu và nhiệm vụ cơ bản đã được thực hiện một cách thành công, có chất lượng. PGS.TS. Nguyễn Minh Mẫn đề nghị Nhóm nghiên cứu cần tiếp thu các ý kiến góp ý của Hội đồng để bổ sung hoàn thiện các kết quả nghiên cứu của Đề tài.

          Đề tài đã được Hội đồng nghiệm thu đánh giá xếp loại: Khá./.

Tin, ảnh: Đỗ Hồng