Nghiệm thu Đề tài khoa học cấp Bộ: “Cơ sở khoa học xây dựng cơ chế chính sách trọng dụng và đãi ngộ nhân tài trong nền công vụ”

Hội đồng nghiệm thu (Hội đồng) gồm 07 thành viên do TS. Thang Văn Phúc, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ làm Chủ tịch.

TS. Trần Văn Ngợi  trình bày tóm tắt kết quả nghiên cứu

Tại buổi nghiệm thu, TS. Trần Văn Ngợi đã thay mặt Nhóm nghiên cứu trình bày tóm tắt kết quả nghiên cứu đề tài. Kết quả nghiên cứu cho thấy, nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng quyết định đến sự phát triển của mỗi quốc gia. Từ xưa, cha ông ta đã khẳng định: “Hiền tài là nguyên khí của quốc gia, nguyên khí thịnh thì thế nước mạnh mà hưng thịnh, nguyên khí suy thì thế nước yếu mà thấp hèn. Vì thế các bậc đế vương thánh minh không đời nào không coi việc giáo dục nhân tài, kén chọn kẻ sĩ, vun trồng nguyên khí quốc gia làm công việc cần thiết” (Thân Nhân Trung). Ngày nay, trong kỷ nguyên kinh tế tri thức và xu thế toàn cầu hóa, việc trọng dụng và đãi ngộ nhân tài, nhất là nhân tài trong khu vực công không những ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng và năng lực của bộ máy nhà nước mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển của đời sống kinh tế - xã hội. Trong cơ cấu nguồn nhân lực quốc gia, nguồn nhân lực trong khu vực hành chính công, đặc biệt là nguồn nhân lực có tài năng có vai trò đặc biệt quan trọng. Bởi vì nguồn nhân lực này là chủ thể tham gia vào quá trình hoạch định chính sách, tạo lập thể chế và tổ chức thực hiện chính sách, thể chế. Mọi nỗ lực cải cách khu vực công nói chung sẽ không trở thành hiện thực nếu nguồn nhân lực trong khu vực công không đảm bảo chất lượng, không có năng lực thực thi công vụ phù hợp. Vì vậy, việc nghiên cứu Đề tài: “Cơ sở khoa học xây dựng cơ chế chính sách trọng dụng và đãi ngộ nhân tài trong nền công vụ” là cần thiết, có ý nghĩa lý luận và thực tiễn.

Đề tài được kết cấu theo 3 chương: Chương 1. Cơ sở lý luận về cơ chế, chính sách trọng dụng, đãi ngộ nhân tài trong nền công vụ; Chương 2: Thực trạng cơ chế, chính sách trọng dụng, đãi ngộ nhân tài trong nền công vụ của Việt Nam hiện nay; Chương 3. Quan điểm, giải pháp hoàn thiện cơ chế, chính sách trọng dụng và đãi ngộ nhân tài trong nền công vụ. Đề tài nhằm làm rõ một số vấn đề lý luận và thực tiễn về cơ chế, chính sách trọng dụng, đãi ngộ nhân tài, đề xuất quan điểm và các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách trọng dụng, đãi ngộ nhân tài trong nền công vụ ở Việt Nam, góp phần làm cơ sở cho việc xây dựng thực hiện chiến lược nhân tài trong nền công vụ Việt Nam.

Đề tài thực hiện nghiên cứu trên phạm vi các cơ quan hành chính từ trung ương đến địa phương ở Việt Nam, trong đó có nghiên cứu điển hình ở một số Bộ, ngành và địa phương đang thực hiện chính sách trọng dụng, đãi ngộ nhân tài, đặc biệt là nghiên cứu về các chính sách trọng dụng, đãi ngộ nhân tài từ khi ban hành Pháp lệnh Cán bộ, công chức năm 1998 đến nay.

PGS. TS Đặng Khắc Ánh nhận xét phản biện

Đánh giá kết quả nghiên cứu của đề tài, các thành viên Hội đồng đều nhất trí cho rằng đây là một Đề tài cần thiết, không chỉ có ý nghĩa lý luận mà còn có ý nghĩa về mặt thực tiễn. Đề tài đã làm rõ một số vấn đề lý luận về trọng dụng và đãi ngộ nhân tài như: Khái niệm nhân tài, nhân tài trong nền công vụ; xây dựng được hệ thống tiêu chí xác định nhóm nhân tài trong lãnh đạo quản lý, nhóm nhân tài trong tham mưu hoạch định chính sách; phân tích được cơ chế tác động đến việc trọng dụng và đãi ngộ nhân tài trong nền công vụ. Nhóm nghiên cứu cũng đã tìm hiểu và phân tích kinh nghiệm thu hút nhân tài ở một số quốc gia trên thế giới như Trung Quốc, Nhật Bản, Mỹ, Singapore, Pháp và rút ra bài học kinh nghiệm cho Việt Nam. Về mặt thực tiễn: Đề tài đã đánh giá được thực trạng các quy định hiện hành về trọng dụng và đãi ngộ nhân tài, đánh giá tình hình triển khai thực hiện việc trọng dụng và đãi ngộ nhân tài trong nền công vụ tại Việt Nam từ đó đề xuất các quan điểm, nhóm giải pháp hoàn thiện cơ chế chính sách trọng dụng và đãi ngộ nhân tài trong nền công vụ trong thời gian tới… Về mặt phương pháp: Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu hiện đại, hệ thống để giải quyết vấn đề đặt ra.

TS. Dương Quang Tung phản biện

Tuy nhiên, để hoàn thiện, Nhóm nghiên cứu nên gia công thêm một số vấn đề để nội dung nghiên cứu thêm sâu sắc hơn, chẳng hạn như chỉ ra đặc thù riêng của nền công vụ nước ta so với nền công vụ trên thế giới; làm rõ nội hàm và cụ thể hơn nữa khái niệm nhân tài trong nền công vụ; cơ chế chính sách thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài, giữ chân người tài trong nền công vụ.

Quang cảnh buổi nghiệm thu

Phát biểu kết luận, TS. Thang Văn Phúc, Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu đánh giá cao kết quả nghiên cứu của Đề tài; cho rằng đây là một đề tài mang tính thời sự cấp thiết, hay nhưng khó. Nhóm nghiên cứu đã thực hiện nghiêm túc, công phu, chuyên nghiệp để giải quyết vấn đề đặt ra. Tuy nhiên, cần gia cố, làm sâu sắc thêm một số nội dung để xuất bản thành sách nhằm xã hội hóa kết quả nghiên cứu khoa học này.

Kết quả đánh giá của Hội đồng: Đề tài đạt loại xuất sắc./.

Kim Liên