Vấn đề về tuổi trong quản lý nhà nước về cán bộ, công chức, viên chức.

Chủ nhiệm: PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Vân

Năm đăng ký: 2015

Năm nghiệm thu: 2017

Tóm tắt:

1. Mục tiêu:Trên cơ sở nghiên cứu cơ sở khoa học về tuổi trong quản lý nhà nước về cán bộ, công chức, viên chức; tập hợp, rà soát và đánh giá thực trạng ban hành và thực hiện các quy định pháp luật về tuổi trong các nội dung quản lý cán bộ, công chức, viên chức hiện nay ở Việt Nam, đề tài đề xuất các giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật về tuổi trong quản lý cán bộ, công chức, viên chứcvà các giải pháp quản lý nhà nước khác để đảm bảo thực hiện các quy định về tuổi cán bộ, công chức, viên chức.
2. Kết cấu của đề tài
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, phụ lục, đề tài được kết cấu 3 chương:
Chương 1. Những vấn đề chung về tuổi trong quản lý nhà nước về cán bộ, công chức, viên chức;
Chương 2. Thực trạng ban hành và thực hiện quy định về tuổi trong các nội dung quản lý cán bộ, công chức, viên chức;
Chương 3. Hoàn thiện các quy định và tổ chức thực hiện quy định về tuổi trong quản lý nhà nước đối với cán bộ, công chức, viên chức ở Việt Nam.
3. Nội dung chính của đề tài
a, chương 1, hệ thống hóa các vấn đề lý luận về tuổi trong quản lý nhà nước về cán bộ, công chức, viên chức, bao gồm: vấn đề phân định rõ cán bộ, công chức, viên chức; các nội dung quản lý nhà nướcvề cán bộ, công chức, viên chức; tuổi lao động của cán bộ, công chức, viên chức; nguyên tắc, yêu cầu xây dựng và thực hiện quy định về tuổi trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức, các nhân tố ảnh hưởng đến việc xác định độ tuổi trong các nội dung quản lý nhà nước về cán bộ, công chức, viên chức, kinh nghiệm nước ngoài trong quy định về tuổi cán bộ, công chức, viên chức…
b, chương 2, ã tập hợp, rà soát và phân tích thực trạng ban hành và thực hiện các quy định về tuổi cán bộ, công chức, viên chứctrong các văn bản của Đảng và văn bản pháp luật ở Việt Nam. Từ đó, đánh giá tương đối khách quan, toàn diện về những thành công, những hạn chế, tìm hiểu những nguyên nhân và những vấn đề đặt ra trong các quy định về tuổi của nhóm đối tượng trên.
c, chương 3, đề xuất 03 quan điểm và 06 nhóm giải pháp giải pháp hoàn thiện quản lý nhà nước đối với cán bộ, công chức, viên chức từ góc độ tuổi, bao gồm các giải pháp quy định pháp luật về tuổi trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức và các giải pháp quản lý nhà nước khác để đảm bảo thực hiện các quy định về tuổi cán bộ, công chức, viên chức. Cụ thể:
- Nhóm giải pháphoàn thiện quy định và tổ chức thực hiện quy định về tuổi trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
- Nhóm giải pháp hoàn thiện các quy định và tổ chức thực hiện quy định về cơ cấu độ tuổi
-Nhóm giải pháp hoàn thiện các quy định và tổ chức thực hiện quy định về tuổi tuyển dụng công chức, viên chức
- Nhóm giải pháp hoàn thiện các quy định và tổ chức thực hiện quy định về tuổi bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức
- Nhóm giải pháp hoàn thiện các quy định và tổ chức thực hiện quy định về tuổi đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
- Nhóm giải pháp hoàn thiện các quy định và tổ chức thực hiện quy định về tuổi nghỉ hưu và kéo dài thời gian công tác
- Nhóm giải pháp khác nhằm hoàn thiện quản lý nhà nước về cán bộ, công chức, viên chức liên quan đến vấn đề tuổi.