Cơ sở khoa học xây dựng khung năng lực số của công chức trong cơ quan hành chính nhà nước
Chủ nhiệm:
TS. Đào Mạnh Hoàn
Năm đăng ký:
2024
Năm nghiệm thu:
2024
Tóm tắt:
CƠ SỞ KHOA HỌC XÂY DỰNG KHUNG NĂNG LỰC SỐ CỦA CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
Chủ nhiệm đề tài: TS. Đào Mạnh Hoàn
Năm đăng ký: 2024
Năm nghiệm thu: 2024
Xếp loại: Đạt
1. Mục tiêu của đề tài
Đề xuất các giải pháp và chính sách triển khai xây dựng khung năng lực số cho công chức các cơ quan hành chính nhà nước.
2. Kết cấu của đề tài:
Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, đề tài được kết cấu thành 03 chương:
Chương 1. Những vấn đề chung về xây dựng khung năng lực số của công chức trong cơ quan hành chính nhà nước;
Chương 2. Kinh nghiệm quốc tế về xây dựng khung năng lực số của công chức và tình hình xây dựng khung năng lực số ở Việt Nam;
Chương 3. Định hướng, giải pháp xây dựng khung năng lực số của công chức trong cơ quan hành chính nhà nước.
3. Những nội dung chính của đề tài
3.1. Chương 1. Những vấn đề chung về xây dựng khung năng lực số của công chức trong cơ quan hành chính nhà nước: Các khái niệm cơ bản;
Vai trò xây dựng khung năng lực số đối với công chức trong cơ quan hành chính nhà nước; Đặc điểm của khung năng lực số của công chức trong cơ quan hành chính nhà nước; Yêu cầu xây dựng khung năng lực số của công chức trong cơ quan hành chính nhà nước.
Đề tài chỉ ra 6 yếu tố ảnh hưởng đến quá trình xây dựng khung năng lực số của công chức như: 1) Chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chuyển đổi số. 2) Trình độ và khả năng tiếp cận công nghệ của công chức. 3) Hạ tầng công nghệ thông tin và kỹ thuật. 4) Nguồn lực tài chính. 5) Môi trường làm việc đòi hỏi công chức phải sử dụng năng lực số. 6) Nhu cầu của người dân và doanh nghiệp thực hiện thủ tục hành chính trên môi trường số
3.2. Chương 2, đề tài phân tích kinh nghiệm quốc tế về xây dựng khung năng lực số của công chức và tình hình xây dựng khung năng lực số ở Việt Nam.
Trong chương này, đề tài cũng nghiên cứu thực tiễn kinh nghiệm về xây dựng khung năng lực số của công chức ở một số quốc gia trên thế giới (Úc, Liên minh châu Âu (EU), Singapore, UNESCO, Hoa Kỳ), rút ra Một số nhận xét và giá trị tham khảo cho Việt Nam.
Đề tài tập trung đánh giá thực trạng năng lực số của công chức trong cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam, gồm: 1) Quy định hiện hành về năng lực số của công chức. 2) Thực trạng về trình độ công nghệ thông tin của công chức. 3) Sự hỗ trợ từ cơ quan trong việc nâng cao năng lực số cho công chức. 4) Kết quả bồi dưỡng kiến thức tin học. 5) Mức độ hiểu biết của công chức về kiến thức số. 6) Mức độ thành thạo các năng lực số của công chức. 7) Tác động của năng lực số trong việc nâng cao hiệu quả công việc của công chức. 8) Hạn chế, tồn tại về năng lực số của công chức. 9) Nguyên nhân của những hạn chế, tồn tại.
Đồng thời, đề tài cũng đưa ra những vấn đề đặt ra khi xây dựng Khung năng lực số của công chức trong cơ quan hành chính nhà nước như sau: 1) Xác định tính cấp thiết phải xây dựng khung năng lực số cho công chức. 2) Mức độ chuẩn bị của cơ quan, địa phương cho việc xây dựng khung năng lực số của công chức. 3) Quy định pháp luật về xây dựng khung năng lực số cho công chức. 4) Xác định phạm vi và nội dung khung năng lực số cho công chức. 5) Yêu cầu đặt ra đối với khung năng lực số cho công chức. 6) Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng khung năng lực số của công chức. 7) Xây dựng công cụ đánh giá thực trạng năng lực số của công chức. 8) Xây dựng chương trình, nội dung và phương pháp đào tạo, bồi dưỡng về năng lực số cho công chức.
3.3. Chương 3, đề tài đề xuất 04 định hướng xây dựng khung năng lực số của công chức trong cơ quan hành chính nhà nước sau: 1) Phù hợp với chiến lược chuyển đổi số quốc gia. 2) Cập nhật và tích hợp các công nghệ mới. 3) Xây dựng môi trường làm việc số. 4) Tăng cường hợp tác quốc tế và cập nhật các năng lực số mới.
Đề tài đề xuất 07 giải pháp xây dựng khung năng lực số của công chức trong cơ quan hành chính nhà nước gồm: 1.)Tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của cán bộ, công chức và người dân về vai trò, tầm quan trọng của năng lực số. 2) Ban hành văn bản quy định về xây dựng Khung năng lực số cho công chức. 3) Nghiên cứu, học tập kinh nghiệm quốc tế trong quá trình xây dựng Khung năng lực số cho công chức. 4) Thống nhất quy trình xây dựng Khung năng lực số cho công chức. 5) Đề xuất Khung năng lực số của công chức trong cơ quan hành chính nhà nước. 6) Xây dựng Hệ thống đánh giá trực tuyến về năng lực số của công chức. 7) Ban hành chương trình, nội dung và phương pháp bồi dưỡng năng lực số cho công chức.
Bên cạnh đó, để thực hiện thanfhcoong các giải pháp trên, đề tài đưa ra 6 điều kiện đảm bảo xây dựng Khung năng lực số cho công chức như: 1) Sự ủng hộ và cam kết từ người đứng đầu cơ quan, địa phương. 2) Sự phối hợp giữa các cơ quan và địa phương. 3) Chất lượng nguồn nhân lực tham gia xây dựng Khung năng lực số. 4) Quy trình triển khai và đánh giá rõ ràng, minh bạch. 5) Đầu tư cơ sở vật chất, hạ tầng công nghệ thông tin. 6) Nguồn lực tài chính.
Ngoài ra, Đề tài còn đề xuất kiến nghị với các cơ uan, trung ương và địa phương như sau: 1) Đối với Thủ tướng Chính phủ. 2) Đối với Bộ Nội vụ. 3) Đối với Bộ Thông tin và Truyền thông. 4) Đối với các bộ, ngành và địa phương./.
Thành viên đề tài:
Từ khóa: