Nghiên cứu cơ sở khoa học của xây dựng chế độ công chức, công vụ mới ở Việt Nam
Chủ nhiệm:
TS. Chu Văn Thành
Năm đăng ký:
1997
Năm nghiệm thu:
1999
Tóm tắt:
Nghiên cứu cơ sở khoa học của xây dựng chế độ công chức, công vụ mới ở Việt Nam
Chủ nhiệm đề tài: TS. Chu Văn Thành
Năm đăng ký: 1997
Năm nghiệm thu: 1999
Xếp loại: Tốt
Mục tiêu của đề tài:
Đề tài nghiên cứu một cách cơ bản lý luận về công vụ, công chức,trên cơ sở đó đề xuất các nội dung cơ bản trong việc xây dựng chế độ công chức, công vụ đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi mới.
Kết cấu của đề tài:gồm 4 phần
- Phần 1: Nghiên cứu lý luận về công vụ.
- Phần 2: Nghiên cứu lý luận, qua điểm về công chức.
- Phần 3: Nghiên cứu, đánh giá thực tiễn của nền công vụ ở Việt Nam từ 1945 đến nay.
- Phần 4: Nghiên cứu, đề xuất việc xây dựng và hoàn thiện chế độ công chức và công vụ.
Những nội dung chính của đề tài
Đề tài đã đưa ra các khái niệm, cơ cấu của công vụ; một số mô hình công vụ các nước.
Quan niệm công chức nhà nước ở nước ta và một số nước trên thế giới, một số đặc điểm, quan hệ của công chức bao gồm công chức với giới chính trị; công chức trong nhân lực lao động.
Các khái niệm và phạm vi công chức, công vụ, và nhận thức có tính nguyên tắc về chế độ công chức, công vụ; thể chế công vụ và công chức cũng như một số vấn đề cơ bản cần xử lý về quản lý công chức công vụ.
Đề tài đã hệ thống hóa tài liệu trong nước và ngoài nước, phân tích và lý giải về khái niệm, đặc điểm, tính chất và nguyên tắc xây dựng nền công vụ và đội ngũ công chức nói chung trên thế giới và ở Việt Nam nói riêng, đó là những đặc thù của hệ thống chính trị Việt Nam hiện nay (một Đảng cầm quyền),đồng thời đề xuất những ý kiến về xây dựng nền công vụ công chức trong điều kiện mới ở nước ta hiện nay.
Đề tài đã đề cập đến một vấn đề khá mới mẻ đó là công chức với giới chính trị - công chức chính trị và sự chuyển hóa giữa công chức chính trị và công chức hành chính.
Đề tài đã mô tả, phân tích và đưa ra những nhận xét, đánh giá đúng đắn về nội dung của pháp luật về công chức, đó là: nội dung của pháp luật cán bộ công chức chưa đảm bảo thu hút nhân tài, chế độ tiền lương bất hợp lý, thể chế công vụ, công chức phân tán, chưa có chế định pháp lý riêng và các qui định cụ thể đối với công chức, các loại công chức
Thành viên đề tài:
Từ khóa: