Cơ sở khoa học đổi mới công tác bồi dưỡng viên chức đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính.
Chủ nhiệm:
TS. Nguyễn Ngọc Vân
Năm đăng ký:
2014
Năm nghiệm thu:
2015
Tóm tắt:
1. Mục tiêu của đề tài
Nghiên cứu, làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn; đề xuất các giải pháp đổi mới nhằm nâng cao chất lượng của công tác bồi dưỡng viên chức đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính trong giai đoạn hiện nay.
2. Kết cấu của đề tài
Ngoài phần mở đầu và kết luận, đề tài gồm 3 chương:
Chương 1: Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về công tác bồi dưỡng viên chức ở Việt Nam.
Chương 2: Thực trạng công tác bồi dưỡng viên chức ở Việt Nam.
Chương 3: Một số giải pháp đổi mới công tác bồi dưỡng viên chức đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính.
3. Nội dung chính của đề tài
a, chương 1, đề tài nghiên cứu mốt số vấn đề lý luận và thực tiễn về công tác bồi dưỡng viên chức ở Việt Nam. Trong đó, trình bày một số khái niệm cơ bản như: viên chức, đơn vị sự nghiệp công lập ở Việt Nam, vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, bồi dưỡng; bồi dưỡng viên chức... Đồng thời, nhóm tác giả cũng trình bày yêu cầu thực tiễn của cải cách hành chính đối với đổi mới công tác bồi dưỡng viên chức hiện nay; những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng bồi dưỡng viên chức và kinh nghiệm về công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức của một số nước trên thế giới như Trung Quốc, Hàn Quốc, Pháp, Singapore, Philippin.
b, chương 2, nhóm tác giả đánh giá thực trạng công tác bồi dưỡng viên chức ở Việt Nam. Trong đó, tập trung phân tích những ưu điểm, hạn chế, yếu kém về công tác bồi dưỡng viên chức và chỉ ra nguyên nhân của những hạn chế, yếu kém cũng như nêu các vấn đề đặt ra để đổi mới công tác bồi dưỡng viên chức tại Việt Nam. Nhóm tác giả chỉ ra bảy nguyên nhân và nêu chín nội dung cần đặt ra để đổi mới công tác bồi dưỡng viên chức.
c, chương 3, đề tài đề xuất một số giải pháp đổi mới công tác bồi dưỡng viên chức đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính.Trong đó chỉ ra phương hướng đổi mới công tác bồi dưỡng viên chức là: Quán triệt quan điểm của Đảng và Nhà nước; yêu cầu của cải cách hành chính và Luật Viên chức về đổi mới công tác bồi dưỡng viên chức; Đổi mới công tác bồi dưỡng viên chức phù hợp với phân cấp quản lý viên chức; Bảo đảm quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp cung cấp dịch vụ công trong việc không ngừng nâng cao năng lực hoạt động của đội ngũ viên chức. Từ đó đưa ra 06 nhóm giải pháp đổi mới công tác bồi dưỡng viên chức như: đổi mới về nhận thức và nhóm giải pháp về nâng cao nhận thức; đổi mới hệ thống thể chế về bồi dưỡng viên chức và nhóm giải pháp về xây dựng hệ thống thể chế đồng bộ, khoa học; nhóm giải pháp về huy động hệ thống cơ sở đào tạo, viện nghiên cứu thuộc hệ thống giáo dục quốc dân tham gia bồi dưỡng viên chức; đổi mới chương trình, tài liệu và nhóm giải pháp về xây dựng chương trình, tài liệu bồi dưỡng viên chức; nâng cao năng lực quản lý công tác bồi dưỡng và quản lý chất lượng bồi dưỡng viên chức và nhóm giải pháp khác.
Thành viên đề tài:
Từ khóa: