Nghiên cứu xây dựng quy trình quản lý viên chức và công chức lãnh đạo trong điều kiện đổi mới
Chủ nhiệm:
Nguyễn Khắc Thái
Năm đăng ký:
1995
Năm nghiệm thu:
1997
Tóm tắt:
Nghiên cứu xây dựng quy trình quản lý viên chức và công chức lãnh đạo trong điều kiện đổi mới
Chủ nhiệm đề tài: Nguyễn Khắc Thái
Năm đăng ký: 1995
Năm nghiệm thu: 1997
Xếp loại: Tốt
Mục tiêu của đề tài:
Phân tích, đánh giá, xác lập được quy trình quản lý công chức -viên chức lãnh đạo. Thông qua đó, khắc phục các tồn tại, phát huy các điểm tốt, đồng thời đưa ra các kiến nghị để giúp cho công tác quản lý công chức, viên chức lãnh đạo trong giai đoạn hiện nay.
Kết cấu của đề tài
- Nội dung cơ bản đổi mới hệ thống chính trị ở nước ta hiện nay.
- Quản lý và dùng người trong lịch sử Việt Nam.
- Tính cấp bách và tất yếu cần thực hiện chế độ công chức, viên chức lãnh đạo và quy trình quản lý.
- Đánh giá kết quả và tồn tại trong việc quản lý công chức, viên chức lãnh đạo thời gian qua.
- Những nội dung về quyền lợi và nghĩa vụ của công chức, viên chức lãnh đạo.
- Việc phân loại chức vị công chức -viên chức lãnh đạo.
- Xây dựng và đổi mới công tác quản lý hồ sơ công chức, viên chức lãnh đạo.
- Tổng quan thay cho kết luận
Những nội dung chính của đề tài:
Đề tài đã hệ thống hóa các quan điểm, các nguyên tắc của Đảng về đổi mới hệ thống chính trị, làm nền tảngcho nội dung của việc xây dựng quy trình quản lý công chức, viên chức lãnh đạo, nhằm nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng, tăng cường vai trò và hiệu lực của nhà nước cùng vai trò của các đoàn thể nhân dân trong hệ thống chính trị đổi mới.
Đề tài đã hệ thống hóa, đồng thời cụ thể hóa các quan điểm và nguyên tắc của Đảng ta về đổi mới hệ thống XHCN về vị trí, vai trò và mối quan hệ giữa Đảng, Nhà nước, các đoàn thể nhân dân trong hệ thống chính trị, về công tác xây dựng Đảng và công tác cán bộ trong đó có công tác cán bộ và quản lý công chức, viên chức trong giai đoạn mới.
Đề tài cũng đã giới thiệu và phân tích về cách dùng người và quản lý người trong lịch sử. Đề tài tập trung trình bày, phân tích về phương thức cầu tài, cầu hiền, chọn nhân tài quản lý và giữ gìn đất nước.
Đề tài cũng đã khẳng định về tính chất quản lý cũ và mới cùng tồn tại đan xen nhau, có hiện tượng va chạm xung đột. Đồng thời mạnh dạn phê phán chủ nghĩa kinh nghiệm còn phổ biến trong nhiều phương pháp bổ nhiệm tuyển chọn công chức, viên chức lãnh đạo.
Đề tài tập trung vào việc đánh giá kết quả và tồn tại trong việc quản lý công chức, viên chức lãnh đạo trong thời gian vừa qua.
Đề tài phân tích và nêu ra những nguyên tắc cơ bản của quy trình quản lý công chức, viên chức lãnh đạo đáp ứng với điều kiện hiện nay. Đó là các nguyên tắc: tập trung dân chủ; công khai bình đẳng; thành tích cống hiến; ổn định về chính trị và nghiệp vụ chuyên môn; đảm bảo vật chất, tinh thần; quản lý theo quy trình pháp luật đã định.
Đề tài đưa ra những nội dung phân loại chức vị của công chức viên chức lãnh đạo trong giai đọan đổi mới.
Đề tài cũng tập trung vào việc nghiên cứu đổi mới công tác quản lý hồ sơ công chức, viên chức lãnh đạo. Trong đó có việc đánh giá những hạn chế và nêu rõ ý nghĩa của công tác quản lý hồ sơ công chức, viên chức lãnh đạo.
Thành viên đề tài:
Từ khóa: