Mô hình tuyển dụng công chức trên thế giới.
Chủ nhiệm:
TS.Đào Thị Thanh Thủy
Năm đăng ký:
2016
Năm nghiệm thu:
2017
Tóm tắt:
1. Mục tiêu:Nghiên cứu các mô hình tuyển dụng công chức điển hình trên thế giới qua tổng hợp lý luận và thực tiễn tuyển dụng trong nền công vụ của các quốc gia phát triển, tạo tiền đề cho việc đổi mới mô hình tuyển dụng công chức ở nước ta.
- Kết cấu của đề tài:Gồm 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về mô hình tuyển dụng công chức trên thế giới
Chương 2: Thực tiễn mô hình tuyển dụng công chức tại các quốc gia trên thế giới.
Chương 3: Mô hình tuyển dụng công chức ở Việt Nam và đề xuất ứng dụng kinh nghiệm quốc tế.
3. Những nội dung chính của đề tài.
a, chương 1, đề tài đã đề cập một số vấn đề lý luận về mô hình tuyển dụng công chức trên thế giới: Phân tích chỉ rõ nhiệm vụ đặt ra thông qua việc nghiên cứu những vấn đề chung về tuyển người vào làm việc trong khu vực công cung với các yếu tố tác động đến mô hình tuyển dụng công chức. Đề tài làm rõ 03 nội dung cơ bản, bao gồm:Nghiên cứu, phân tích luận giải cơ sở lý luận về mô hình tuyển dụng công chức trên thế giới. Từ đó đã chỉ rõ được 03 mô hình cơ bản: Mô hình tuyển dụng công chức theo hệ thống chức nghiệp; Mô hình tuyển dụng công chức theo hệ thống vị trí việc làm và Mô hình tuyển dụng công chức hỗn hợp.
b, chương 2, đề tài cũng đã phân tích, so sánh các mô hình công vụ và mô hình tuyển dụng công chức tại một số nước trên thế giới, đặc biệt chỉ rõ thực tiễn sử dụng các mô hình tuyển dụng công chức tại một số nước trên thế giới, đánh giá cụ thể những ưu điểm cũng như hạn chế của từng mô hình. Trên cơ sở đó, phân tích, đánh giá mô hình tuyển dụngtừ đó, rút ra được những kinh nghiệm có thể vận dụng phân tích 3 mô hình chức nghiệp, vị trí việc làm và mô hình hỗn hợp cho Việt Nam. Trên cơ sở đó, phân tích, đánh giá mô hình tuyển dụng công chức ở Việt Nam và kiến nghị đổi mới mô hình tuyển dụng cho phù hợp với yêu cầu mới. Ngoài ra, việc đề xuất đổi mới nội dung và cách thức thi tuyển có thể được xem là đóng góp đáng kể của Đề tài nghiên cứu nhất là việc đề xuất hình thức phỏng vấn trong quá trình tuyển dụng.
Báo cáo không chỉ nghiên cứu các mô hình tuyển dụng công chức của các nước trên thế giới như Philippin, Thái Lanvà đưa ra một số đề xuất, kiến nghị có giá trị để Việt Nam có thể ứng dụng/ cải thiện hoạt động tuyển dụng công chức nhằm có được người tài phục vụ trong khu vực công..
c, chương 3, trên cơ sở khái quát thực trạng tuyển dụng công chức ở Việt Nam hiện nay và đề xuất hướng đổi mới, hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức theo mô hình hỗn hợp, kết hợp theo chức nghiệp và vị trí việc làm áp dụng cho Việt Nam.
Thành viên đề tài:
Từ khóa: