Cơ sở khoa học của phân công, phân cấp quản lý cán bộ công chức lãnh đạo trong cải cách hành chính hiện nay
Chủ nhiệm:
Lưu Văn Mao
Năm đăng ký:
1995
Năm nghiệm thu:
1998
Tóm tắt:
Nghiên cứu lý luận và thực tiễn cho việc hoàn thiện chế độ tiền lương hiện nay
Chủ nhiệm đề tài: Hoàng Thị Huệ
Năm đăng ký: 1996
Năm nghiệm thu: 1998
Xếp loại: Tốt
Mục tiêu của đề tài:
Dựa trên cơ sở lý luận và thực tiễn của chính sách tiền lương hiện hành, rút ra những mặt được và những hạn chế của chính sách tiền lương mới, đồng thời xác định được những căn cứ khoa học cho việc hoàn thiện chính sách tiền lương công chức và đưa ra một số giải pháp cụ thể để hoàn thiện chế độ tiền lương hiện nay.
Kết cấu của đề tài:gồm 3 chương
- Chương 1: Cơ sở lý luận về tiền lương, tiền công. Tiền lương công chức, viên chức nhà nước.
- Chương 2: Tiền lương nước ta qua các giai đoạn và tình hình thực hiện chế độ chính sách tiền lương hiện nay.
- Chương 3: Cơ sở khoa học và những kiến nghị để hoàn thiện chính sách tiền lương hiện nay.
Những nội dung chính của đề tài
Nhóm nghiên cứu đã làm rõ các khái niệm có liên quan về tiền lương, tiền công nhấn mạnh 5 chức năng cơ bản của tiền lương (tái sản xuất sức lao động, kích thích, thanh toán, thước đo mức cống hiến, tích luỹ).
Các tác giả phân tích tính chất đặc điểm lao động của công chức, viên chức, vạch rõ những nguyên tắc và căn cứ để thiết kế và xây dựng tiền lương công chức.
Các tác giả đã tập hợp kinh nghiệm của một số nước trên thế giới trong việc xây dựng và quản lý tiền lương công chức.
Các tác giả cũng đã phân tích việc thực hiện chính sách tiền lương theo nghị quyết 35/UBTVQH khóa 9 và nghị định 25/CP với các nội dung: tiền lương tối thiểu, quan hệ tiền lương, hệ thống thang bảng lương, hệ thống phụ cấp. Trên cơ sở đó đề tài đã rút ra 6 ưu điểm và 6 mặt hạn chế, thiếu sót của chế độ tiền lương hiện hành.
Các tác giả cũng đã đưa ra một hệ thống quan điểm và các kiến nghị, chỉ rõ những điều kiện cần thiết làm cơ sở cho việc hoàn thiện chế độ tiền lương cán bộ, công chức.
Thành viên đề tài:
Từ khóa: