Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số các tỉnh, thành phố khu vực Nam Bộ.
Chủ nhiệm:
ThS. Nguyễn Huy Kiệm
Năm đăng ký:
-1
Năm nghiệm thu:
-1
Tóm tắt:
1. Mục tiêu: Nghiên cứu các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số khu vực Nam Bộ đáp ứng với yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội của các địa phương trong khu vực Nam bộ
2. Kết cấu của đề tài:
Chương 1: Những vấn đề chung về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.
Chương 2: Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở các tỉnh, thành phố khu vực Nam Bộ.
Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở các tỉnh, thành phố khu vực Nam Bộ.
3. Nội dung chính của đề tài:
a, chương 1, đề tài nghiên cứu những vấn đề chung về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức: Khái niệm chung về công chức, Khái niệm chất lượng cán bộ, công chức và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; Đặc điểm đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở các tỉnh, thành phố khu vực Nam bộ; Vai trò đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở các tỉnh, thành phố khu vực Nam bộ; Các điều kiện cần thiết để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở các tỉnh, thành phố khu vực Nam bộ.
b, chương 2, đề tài phân tích thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở các tỉnh, thành phố khu vực Nam Bộ:
Thực trạng thực hiện các chính sách pháp luật về cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số, theo đó: Nhìn chung về thực hiện các chính sách pháp luật đối với cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số trong thời gian qua, các địa phương trong khu vực đã có nhiều cố gắng triển khai thực hiện và đã đạt được một số kết quả đáng ghi nhận, tạo điều kiện phát triển đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở từng địa phương, nhất là việc thực hiện chính sách tạo nguồn. Tuy nhiên, qua thực hiện chính sách pháp luật, còn gặp những khó khăn, vướng mắc nên kết quả chưa cao, như việc đào tạo chưa gắn với việc bố trí sử dụng, do vậy một số con em đồng bào dân tộc sau khi học ra trường chưa được bố trí công việc; hoặc có số sau khi học xong không về địa phương mà lại xin việc ở nơi khác. Một số quy định về chính sách trong việc phát triển nguồn cho đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số không còn phù hợp, như chính sách cử tuyển, chính sách phát triển giáo dục đại học, cao đẳng cho các dân tộc thiểu số.
Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở các địa phương khu vực Nam Bộ: Về thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số của các địa phương trong khu vực, mặc dù trong những năm gần đây có được nâng cao về số lượng và chất lượng, khắc phục từng bước về hẩng hụt đội ngũ cán bộ người dân tộc. Tuy nhiên, về số lượng và chất lượng so với yêu cầu nhiệm vụ còn nhiều hạn chế, bất cập. Về chất lượng, tuy số cán bộ trẻ mới được tuyển dụng sau này có được đào tạo cơ bản, nhưng năng lực thực tế còn nhiều hạn chế kể cả cán bộ lãnh đạo quản lý và công chức chuyên môn; thiếu năng động, sáng tạo trong thực thi công vụ.
c, chương 3, đề tài đã đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở các tỉnh, thành phố khu vực Nam Bộ, cụ thể:
- Công tác tạo nguồn cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số.
- Đổi mới công tác tuyển dụng
- Công tác quy hoạch
- Thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng
- Đổi mới công tác đánh giá
- Xây dựng chế độ, chính sách phù hợp đặc thù đối với đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở các tỉnh, thành phố khu vực Nam Bộ.
Thành viên đề tài:
Từ khóa: