Các giải pháp đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan trong tuyển dụng công chức, viên chức ở nước ta hiện nay.
Chủ nhiệm:
Ths. Trần Thị Thơi
Năm đăng ký:
-1
Năm nghiệm thu:
-1
Tóm tắt:
1. Mục tiêu: Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan trong tuyển dụng công chức, viên chứcnhằm đáp ứng yêu cầu của cải cách hành chính nhà nước ở Việt Nam hiện nay.
2. Kết cấu đề tài: Ngoài phàn mở đầuvaà kết luận, đề tài được kết cấu thành 03 chương:
Chương I: Một số vấn đề lý luận về công khai minh bạch, khách quan trong tuyển dụng công chức, viên chức
Chương II: Thực trạng công khai, minh bạch, khách quan trong tuyển dụng công chức, viên chức
Chương III: Đề xuất phương hướng, giải pháp đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan trong tuyển dụng công chức, viên chức ở nuiwcs ta hiện nay.
3. Nội dung chính của đề tài
a, chương 1, đề tài nghiên cứu một số vấn đề lý luận về công khai minh bạch, khách quan trong tuyển dụng công chức, viên chức: Khái niệm tuyển dụng công chức, viên chức, công khai, minh bạch, khách quan; Sự cần thiết phải công khai, minh bạch, khách quan trong tuyển dụng công chức, viên chức; Nghiên cứu những yếu tố ảnh hưởng đến tính công khai, minh bạch, khách quan trong tuyển dụng công chức, viên chức; Những yêu cầu cần đáp ứng để đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan trong công tác tuyển dụng công chức, viên chức.
Nghiên cứu một số kinh nghiệm nước ngoài về tuyển dụng công chức, viên chức và rút ra một số bài học cho Việt Nam, đó là: Tuyển dụng theo hình thức liên bộ để đảm bảo tính liên thông, thống nhất. Không thể có tình trạng ứng viên không đáp ứng yêu cầu ở bộ này lại lọt qua kỳ tuyển dụng ở bộ khác do thiếu tích hợp thông tin (thiếu công khai, minh bạch), hoặc vi phạm quy chế thi, không vượt qua kỳ thi này lại qua được kỳ thi tương ứng ở bộ khác (do thiếu khách quan); Hiện đại hóa truyền thông: lập trang thông tin điện tử duy nhất cho vấn đề tuyển dụng của toàn hệ thống công vụ khiến cho sự can thiệp chủ quan của con người nhằm giảm công khai, minh bạch, khách quan được hạn chế.
b, chương 2, đề tài đánh giá thực trạng công khai, minh bạch, khách quan trong tuyển dụng công chức, viên chức: Thực trạng cơ chế pháp lý đảm bảo tính công khai, minh bạch, khách quan trong tuyển dụng công chức, viên chức; Thực trạng thực hiện công khai, minh bạch, khách quan trong tuyển dụng công chức, viên chức và đưa ra đánh giá chung về những kết quả đã đạt được, những hạn chế và nguyên nhân trong việc bảo đảm tính công khai, minh bạch, khách quan trong tuyển dụng công chức, viên chức, trong đó, những hạn chế được chỉ ra đó là: Thứ nhất, một số quy định về hình thức, nội dung thi tuyển còn chưa phù hợp, chưa phong phú; Thứ hai, chưa quy định cụ thể về thời gian tổ chức thi tuyển công chức hàng năm; Thứ ba, công tác tuyển dụng công chức vẫn còn hạn chế cả trong các văn bản quy định nội bộ cũng như việc thực hiện các bước trong quá trình tuyển dụng; Thứ tư, chưa quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của cá nhân, tổ chức trong việc tuyển dụng công chức; Thứ năm, vẫn còn tình trạng chưa thực hiện đúng quy định pháp luật trong tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc đối với đội ngũ công chức, viên chức như thời kỳ thực hiện tuyển dụng viên chức theo quy định của Pháp lệnh cán bộ, công chức.
Nguyên nhân của những hạn được chỉ ra đó là: Công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát và thực hiện việc đánh giá quá trình thi tuyển còn chưa thường xuyên và kịp thời nên đã tạo cơ hội cho việc phát sinh những hành vi tiêu cực trong công tác thi tuyển, ảnh hưởng đến chất lượng của kỳ thi và gây nên những ảnh hưởng xấu trong dư luận xã hội và lòng tin của nhân dân; Đội ngũ công chức làm công tác tuyển dụng chưa được bố trí ổn định, chủ yếu là kiêm nhiệm. Nhận thức về những quy định của pháp luật trong công tác tuyển dụng công chức, viên chức chưa được hoàn chỉnh và đầy đủ; Hệ thống các quy định pháp luật về tuyển dụng công chức, viên chức chưa được đồng bộ, đồng thời văn bản hướng dẫn dù có nhưng vẫn chưa được cụ thể; Chưa thực hiện tốt đề án xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí để làm căn cứ khoa học, khách quan cho hoạt động tuyển dụng công chức, viên chức.
c, chương 3, đề xuất 02 phương hướng và 07 nhóm giải pháp đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan trong tuyển dụng công chức, viên chức ở nước ta hiện nay cụ thể các nhóm giài pháp bao gồm: Hoàn thiện xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí để làm căn cứ khoa học, khách quan cho hoạt động tuyển dụng công chức, viên chức; Sửa đổi, bổ sung một số quy định pháp luật về tuyển dụng công chức, viên chức; Đổi mới nội dung và hình thức thi tuyển công chức, viên chức; Thiết lập bộ phận chuyên trách tuyển dụng (Hội đồng tuyển dụng độc lập); Nâng cao nhận thức, năng lực tuyển dụng (kiến thức, kỹ năng, thái độ) cho người làm công tác tuyển dụng; Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát tuyển dụng công chức, viên chức và Một số giải pháp khác.
Thành viên đề tài:
Từ khóa: