Văn hóa công sở và xây dựng văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính nhà nước.
Chủ nhiệm:
Ths. Nguyễn Huyền Hạnh
Năm đăng ký:
2012
Năm nghiệm thu:
2018
Tóm tắt:
1. Mục tiêu: Nghiên cứu cơ sở lý luận, đánh giá thực trạng từ đó đề xuất các giải pháp xây dựng văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính nhà nước.
2. Kết cấu của đề tài
Ngoài phần mở đầu và kết luận, đề tài được kết cấu thành 3 chương:
Chương 1. Một số vấn đề lý luận về văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính nhà nước;
Chương 2. Thực trạng xây dựng văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính nhà nước;
Chương 3. Đề xuất quan điểm, giải pháp xây dựng văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính nhà nước.
3. Nội dung chính của đề tài
a, chương 1, đề tài nghiên cứu một số vấn đề lý luận về văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính nhà nước:
Nghiên cứu các khái niệm cơ bản: Văn hóa, Công sở, Văn hóa công sở, Xây dựng Văn hóa công sở.
Phân tích nội dung của văn hóa công sở, bao gồm: Văn hóa công sở được biểu hiện dưới dạng là những giá trị vật chất, những yếu tố thực thể, hữu hình như: Môi trường, cảnh quan công sở, Quy định về treo Quốc huy, quốc kỳ ở công sở, Bài trí công sở, Trang phục, lễ phục, đeo thẻ của công chức…; Các giá trị tinh thần, phi vật chất như: Tinh thần phục vụ, ý thức trách nhiệm của đội ngũ công chức, Văn hóa giao tiếp, ứng xử của công chức, Tính minh bạch, sự năng động, hiệu quả của cơ quan hành chính, Kỷ luật, kỷ cương của nền hành chính.
Tìm hiểu vai trò của văn hoá công sở đối với tổ chức, hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước và các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa công sở, như: Giá trị văn hóa truyền thống của dân tộc; Điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của quốc gia; Trình độ, năng lực nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là các cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;Vị thế,“thương hiệu” của các cơ quan hành chính;Mức độ hiện đại hóa công sở
Đồng thời đề tài cũng nghiên cứu kinh nghiệm xây dựng văn hóa công sở ở một số nước trên thế giới trên các phương diện như: Hình thức văn bản pháp lý; Những nội dung cơ bản của văn hóa công sở và rút ra một số bài học kinh nghiệm cho Việt Nam.
b, chương 2, đề tài đánh giá thực trạng xây dựng văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính nhà nước: Đánh giá thực trạng văn bản pháp luật về xây dựng văn hóa công sở, chỉ ra những kết quả đạt được và một số hạn chế còn tồn tại như: Luật Cán bộ, công chức năm 2008 đã quy định tương đối rõ về văn hóa giao tiếp trong công sở và giao tiếp với nhân dân, tuy nhiên cho đến nay những quy định trên của Luật vẫn chưa được tiến hành hướng dẫn, cụ thể hóa nên việc triển khai thực hiện trên thực tế vẫn còn hạn chế; Về đối tượng và phạm vi điều chỉnh của Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước còn khá hạn hẹp, mới chỉ tập trung quy định về trang phục, giao tiếp và ứng xử của cán bộ, công chức khi thi hành nhiệm vụ; bài trí công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước; Các quy định pháp luật về văn hóa công sở chưa quy định rõ trách nhiệm người đứng đầu trong công tác chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện văn hóa công sở; Các quy định pháp luật về văn hóa công sở chưa có các biện pháp chế tài nghiêm khắc đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm về văn hóa công sở; ...
Đánh giá tình hình thực hiện văn hóa công sở trong cơ quan hành chính, chỉ ra những kết quả đạt được và một số hạn chế còn tồn tại trên các phương diện: Về nhận thức về văn hóa công sở; Về kỷ luật, kỷ cương hành chính; Về phương thức, lề lối làm việc của cơ quan hành chính; Về trang phục, đeo thẻ của công chức;Về phân bố và sắp xếp phòng làm việc trong các công sở; Về trang thiết bị và phương tiện làm việc của cán bộ, công chức; Về việc hiện đại hóa công sở. Đồng thời chỉ ra nguyên nhân của những hạn chế.
c, chương 3, từ những yêu cầu đặt ra đối với việc xây dựng văn hóa công sở ở nước ta trong giai đoạn hiện nay, đề tài đề xuất quan điểm, giải pháp xây dựng văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính nhà nước. Theo đó, các giải pháp bao gồm: Xây dựng hệ thống các chuẩn mực giá trị của văn hóa công sở mà các cơ quan hành chính cần hướng tới (Về trang phục của cán bộ, công chức, Về đeo thẻ của cán bộ, công chức, Về văn hóa ứng xử nơi công sở, Về tinh thần thái độ làm việc, sự tự giác tuân thủ quy định, quy chế làm việc của cán bộ, công chứcVề tổ chức, bài trí công sở); Hoàn thiện quy định pháp luật về văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính nhà nước; Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức về văn hóa công sở; Đổi mới phương pháp tổ chức, điều hành hoạt động của cơ quan hành chính; Nâng cao tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân của cán bộ, công chức; tăng cường siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; Nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về trụ sở, công sở; Đề cao vai trò của người đứng đầu trong xây dựng và nâng cao văn hóa pháp luật trong các cơ quan hành chính; Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện văn hóa công sở. trong các cơ quan hành chính nhà nước. Xử lý nghiêm các hành vi vi phạm các quy định về văn hóa công sở.
Thành viên đề tài:
Từ khóa: