Trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ đáp ứng yêu cầu cải cách nền hành chính nhà nước.
Chủ nhiệm:
TS.Trần Nghị
Năm đăng ký:
2013
Năm nghiệm thu:
2016
Tóm tắt:
1. Mục tiêu: Làm rõ những khái niệm, nội dung, đặc điểm của các thuật ngữ trong nghiên cứu hoặc trong quy định pháp luật có liên quan trực tiếp đến trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ; Đánh giá thực trạng quy định của pháp luật về trách nhiệm của công chức các cơ quan hành chính nhà nước trong thực thi công vụ; Đề xuất các giải pháp nâng cao trách nhiệm của công chức các cơ quan hành chính nhà nước trong thực thi công vụ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính ở Việt Nam trong thời gian tới.
2.Kết cấu của đề tài
Ngoài phần mở đầu và kết luận, kết cấu của đề tài gồm có 3 chương:
Chương 1. Những nội dung cơ bản về trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ
Chương 2. Thực trạng trách nhiệm trong thực thi công vụ của công chức
Chương 3. Giải pháp nâng cao trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính nhà nước.
3. Những nội dung chính của đề tài
a, chương 1 nêu và phân tích những nội dung cơ bản về khái niệm công chức; công vụ; hoạt động công vụ; các hình thức trách nhiệm pháp lý; trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ, trong đó tập trung vào khái niệm, đặc điểm trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ; các yếu tố ảnh hưởng đến trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ; các yêu cầu của cải cách hành chính và sự cần thiết phải nâng cao trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính nhà nước. Về vai trò, tầm quan trọng của trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính nhà nước, đề tài cũng đã phân tích cụ thể những yêu cầu đối với trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ trong bối cảnh cải cách hành chính; các yếu tố ảnh hưởng, tác động đến trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ; và các điều kiện bảo đảm thực thi công vụ…
b, chương 2, hệ thống hóa các quy định của Đảng và Nhà nước về trách nhiệm công vụ, đồng thời đi sâu phân tích, đánh giá thực trạng trách nhiệm trong thực thi công vụ của công chức các cơ quan hành chính nhà nước ở Trung ương và địa phương trên 3 lĩnh vực hoạt động chủ yếu là xây dựng thể chế; tổ chức thực hiện quản lý nhà nước theo ngành, lĩnh vực; và công tác thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, tiếp công dân và phòng, chống tham nhũng. Bên cạnh chỉ ra những kết quả tích cực, nhóm tác giả cũng đã nêu lênnhững tồn tại, hạn chế và chỉ ra được khá nhiều nguyên nhân cụ thể những hạn chế, yếu kém về trách nhiệm công vụ ở cả cấp trung ương và cấp địa phương của nước ta hiện nay.
c, chương 3 được kết cấu gồm 2 phần: Phần thứ nhất, đưa ra các quan điểm, định hướng nâng cao trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính nhà nước. Trong phần này, tập thể tác giả đã tập trung phân tích quy định tại các văn bản quan trọng của Đảng và Nhà nước để làm rõ qua các giai đoạn lịch sử của cách mạng Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước, việc nâng cao trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ luôn là một nội dung trọng yếu được quan tâm trong các quan điểm, chủ trương của Đảng và pháp luật của Nhà nước nhằm đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ và xây dựng nền hành chính thống nhất, trọng sạch, vững mạnh; xây dựng và thực hiện chế độ công vụ, công chức trách nhiệm, chuyên nghiệp, minh bạch và hiện đại. Phần thứ hai, đề tài đã đề xuất những giải pháp cơ bản nhằm nâng cao hơn nữa trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính nhà nước, bao gồm 7 giải pháp: Tiếp tục hoàn thiện pháp luật về đánh giá trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ. Trong đó, đề tài tập trung xác định những nội dung cần tiếp tục hoàn thiện trong pháp luật về đánh giá trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ như: quy định thống nhất, rõ ràng tiêu chí đánh giá trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ. Sớm ban hành các chỉ số đánh giá để đo lường cụ thể các nội dung đánh giá kết quả thực thi công vụ của công chức theo quy định của pháp luật cán bộ, công chức. Sớm chuẩn hóa, thống nhất về tên gọi của các nội dung đánh giá công chức. Sửa đổi quy định về sử dụng kết quả đánh giá công chức...Nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn cho đội ngũ công chức; Nâng cao hiệu quả công tác tổ chức, cán bộ và chất lượng đội ngũ công chức làm công tác tổ chức, cán bộ; Xây dựng và thực hiện văn hoá công sở; Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công chức; Đảm bảo các điều kiện thực thi công vụ của công chức; Khen thưởng, tôn vinh các giá trị nghề nghiệp, tính chuyên nghiệp, tính tích cực nghề nghiệp của đội ngũ công chức làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước.
Thành viên đề tài:
Từ khóa: