Nâng cao hiệu quả thanh tra công tác tuyển dụng công chức
Chủ nhiệm:
ThS. Nguyễn Mạnh Khương
Năm đăng ký:
2021
Năm nghiệm thu:
2021
Tóm tắt:
NÂNG CAO HIỆU QUẢ THANH TRA
CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC
Chủ nhiệm đề tài: Ths. Nguyễn Mạnh Khương
Năm đăng ký: 2021
Năm nghiệm thu: 2021
Xếp loại: Đạt
1. Mục tiêu của đề tài
Trên cơ sở làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn có liên quan, đề xuất phương hướng, giải pháp nâng cao hiệu quả thanh tra công tác tuyển dụng công chức trong thời gian tới ở Việt Nam.
2. Kết cấu của đề tài:
Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, đề tài được kết cấu thành 03 chương:
Chương 1. Cơ sở lý luận nâng cao hiệu quả thanh tra công tác tuyển dụng công chức;
Chương 2. Thực trạng về hiệu quả thanh tra công tác tuyển dụng công chức ở cơ quan hành chính nhà nước cấp trung ương, cấp tỉnh;
Chương 3. Giải pháp nâng cao hiệu quả thanh tra công tác tuyển dụng công chức.
3. Những nội dung chính của đề tài
3.1. Chương 1, đề tài làm rõ những vấn đề lý luận về tuyển dụng công chức, thanh tra công tác tuyển dụng công chức, nâng cao hiệu quả thanh tra công tác tuyển dụng công chức.
Trên cơ sở đó, đề tài xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu quả thanh tra công tác tuyển dụng gồm hai dạng định lượng (04 tiêu chí) và định tính và (08 tiêu chí). Đồng thời, tìm hiểu kinh nghiệm của một số quốc gia, cơ quan về giải pháp nâng cao hiệu quả công tác thanh tra để vận dụng trong quá trình áp dụng các tiêu chí, đề xuất các giải pháp. Qua đó, nhận thấy trong phạm vi đề tài, việc áp dụng kinh nghiệm quốc tế có vẻ không khả thi, chỉ phù hợp khi sửa đổi mô hình hoạt động của cả hệ thống cơ quan thanh tra và vượt quá phạm vi nghiên cứu của đề tài cấp Bộ. Việc áp dụng chỉ số KPI trong doanh nghiệp sẽ phù hợp với một số tiêu chí đánh giá hiệu quả đã được đề xuất.
3.2. Chương 2, đề tài phân tích và đánh giá thực trạng hiệu quả thanh tra công tác tuyển dụng công chức trong một số cơ quan hành chính cấp tỉnh, trung ương. Qua đó, nhận thấy rằng hoạt động thanh tra công tác tuyển dụng công chức tuy đạt hiệu quả ở một số tiêu chí; nhưng cũng cần nâng cao hiệu quả thanh tra công tác tuyển dụng công chức ở các tiêu chí về số lượng các cuộc thanh tra công tác tuyển dụng công chức; quy trình các cuộc thanh tra công tác tuyển dụng công chức; pháp luật quy định về tuyển dụng công chức; quy định nội bộ của cơ quan thanh tra công tác tuyển dụng; tính ổn định về tổ chức bộ máy cơ quan thanh tra về công tác tuyển dụng; số lượng và chất lượng nguồn nhân lực; điều kiện bảo đảm hoạt động thanh tra công tác tuyển dụng công chức trong thời đại mới.
3.3. Chương 3, đề tài đề xuất 05 quan điểm và 05 nhóm giải pháp nâng cao hiệu quả thanh tra công tác tuyển dụng, cụ thể:
Về quan điểm: (1) Quán triệt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. (2) Cần gắn với việc tiếp tục hoàn thiện thể chế, tạo lập cơ sở pháp lý đồng bộ. (3) Thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ của cơ quan thanh tra và không làm ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của các cơ quan khác. (4) Phát huy vai trò, trách nhiệm của cơ quan và người đứng đầu cơ quan quản lý nhà nước, cơ quan thanh tra; cơ quan chịu sự quản lý, thanh tra. (5) Là một đòi hỏi tất yếu, cần có một hệ thống giải pháp đồng bộ, trong đó, lấy công chức thanh tra công tác tuyển dụng công chức là trung tâm.
Về giải pháp: (1) Hoàn thiện các quy định về nội dung, quy trình thanh tra công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức. (2) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực làm thanh tra công tác tuyển dụng công chức. (3) Sửa đổi cơ cấu tổ chức bộ máy thanh tra gắn với việc giao bổ sung biên chế công chức thanh tra công tác tổ chức cán bộ. (4) Nâng cao số lượng, chất lượng các cuộc thanh tra công tác tuyển dụng. (5) Tăng cường cơ sở vật chất, kỹ thuật và các yếu tố bảo đảm trong công tác thanh tra./.
Thành viên đề tài:
Từ khóa: