Cơ sở khoa học xây dựng khung năng lực mẫu cho một số vị trí việc làm ở Bộ Nội vụ

Chủ nhiệm: ThS. Phạm Đức Toàn

Năm đăng ký: 2017

Năm nghiệm thu: 2018

Tóm tắt:

1. Mục tiêu của đề tài
Nhằm luận giải cơ sở khoa học của việc xây dựng khung năng lực mẫu cho 1 số vị trí việc làm tại Bộ Nội vụ.
2. Kết cấu của đề tài
Ngoài phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo và phụ lục, nội dung chính của đề tài gồm có ba chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận xây dựng khung năng lực mẫu cho 1 số vị trí việc làm ở Bộ Nội vụ.
Chương 2: Cơ sở thực tiễn xây dựng khung năng lực mẫu cho 1 số vị trí việc làm ở Bộ Nội vụ.
Chương 3: Xây dựng khung năng lực mẫu cho 1 số vị trí việc làm tại Bộ Nội vụ.
3. Nội dung chính của đề tài
a, Chương 1, làm rõ một số vấn đề lý luận về quản lý năng lực như khái niệm năng lực, các yếu tố cấu thành năng lực (gồm thái độ, kỹ năng, kiến thức); tiếp đến làm rõ các vấn đề cơ bản về vị trí việc làm, khung năng lực và các thành phần cơ bản của khung năng lực. Trọng tâm của chương này, đề tài tập trung lý giải sự cần thiết xây dựng khung năng lực mẫu cho một số vị trí việc làm: Thứ nhất, xây dựng khung năng lực là cơ sở hoạch định và phát hiện công chức có tài năng dựa trên khung năng lực; Thứ hai, xây dựng khung năng lực là cơ sở để tuyển dụng tuyển dụng và lựa chọn người tài vào cơ quan nhà nước; Thứ ba, xây dựng khung năng lực là cơ sở đào tạo và phát triển năng lực công chức dựa trên khung năng lực; Thứ tư, xây dựng khung năng lực là cơ sở đánh giá kết quả thực thi công vụ dựa trên khung năng lực; Thứ năm, xây dựng khung năng lực là cơ sở trả lương và đãi ngộ theo năng lực. Bên cạnh đó, nhóm tác giả cũng đã khái quát được kinh nghiệm xây dựng khung năng lực của các quốc gia phát triển từ đó rút ra kinh nghiệm cho Việt Nam trong việc xây dựng khung năng lực.
b, Chương 2, trên cơ sở đánh giá thực trạng việc xác định vị trí việc làm tại Bộ Nội vụ; đánh giá thực trạng xác định vị trí việc làm dự kiến xây dựng khung năng lực mẫu ở Bộ Nội vụ hiện nay, nhóm tác giả đưa ra 3 vấn đề đặt ra khi xây dựng khung năng lực mẫu cho một số vị trí việc làm ở Bộ Nội vụ. Đó là: Cần phải hoàn thành mô tả công việc làm cơ sở cho xây dựng các chuẩn về năng lực gắn với vị trí việc làm và xác định yêu cầu của khung năng lực trong mối quan hệ với vị trí việc làm thuộc Bộ Nội vụ; Xác định phương pháp xây dựng khung năng lực theo vị trí việc làm; Xác định cấu trúc của khung năng lực phù hợp với tính chất của từng vị trí việc làm thuộc Bộ Nội vụ.
c, Chương 3, nhóm tác giả đưa ra 3 nguyên tắc xây dựng khung năng lực cho các vị trí việc làm, đó là: Phải thực hiện phân tích công việc nhằm xác định đặc điểm, tính chất của từng nhóm vị trí việc làm; Phải xác định được chính xác các năng lực thiết yếu để đạt được các kết quả đầu ra của vị trí việc làm; Phải xác định được cấu trúc và nội dung cụ thể của một khung năng lực cho vị trí việc làm tương ứng. Đồng thời, nhóm tác giả cũng nêu ra các cơ sở để xây dựng khung năng lực mẫu cho một số vị trí việc làm ở Bộ Nội vụ. Các tác giả cũng đưa ra 4 phương pháp xây dựng khung năng lực như phương pháp thống kê công việc theo chức năng, nhiệm vụ; phương pháp phân nhóm theo tính chất công việc; phương pháp mô tả công việc gắn với vị trí việc làm; phương pháp xây dựng khung năng lực theo vị trí việc làm. Trên cơ sở đó, nhóm tác giả đề xuất 3 mẫu khung năng lực cho một số vị trí việc làm ở Bộ Nội vụ: Mẫu khung năng lực cho vị trí công chức thực thi; Mẫu khung năng lực cho vị trí lãnh đạo cấp Phòng; Mẫu khung năng lực cho vị trí lãnh đạo cấp Vụ.

Thành viên đề tài:

Từ khóa: vị trí việc làm Bộ Nội vụ khung năng lực mẫu