Ngày 08/5/2014, Bộ Nội vụ đã tổ chức Hội thảo lấy ý kiến góp ý cho dự thảo Đề án “Đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng” (Hội thảo). Tham dự Hội thảo có đại diện Vụ Tổ chức cán bộ các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; đại diện lãnh đạo các đơn vị thuộc Bộ Nội vụ; đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. TS. Trần Anh Tuấn, Thứ trưởng Bộ Nội vụ chủ trì Hội thảo.

Thứ trưởng Trần Anh Tuấn chủ trì Hội thảo

Phát biểu khai mạc Hội thảo, Thứ trưởng Trần Anh Tuấn nhấn mạnh: mục tiêu của việc đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp phòng là nhằm khắc phục những yếu kém trong quy trình lựa chọn cán bộ trong thời gian qua, thực hiện đổi mới tư duy và cách làm, góp phần thực hiện Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Đây là công việc phức tạp, nhạy cảm, có những vấn đề đột phá khỏi khuôn khổ các quy định hiện hành. Thời gian qua một số bộ, ngành, địa phương đã mạnh dạn thực hiện thí điểm thi tuyển một số chức danh lãnh đạo, quản lý, tuy nhiên cách làm mỗi nơi một khác nhau. Thứ trưởng cũng cho rằng việc xây dựng, đề xuất các quy định đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng trong Đề án song vẫn phải tuân thủ các quy định pháp luật, bảo đảm vai trò lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ. Việc đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng theo hướng đề cao trách nhiệm người đứng đầu, đảm bảo nguyên tắc công bằng, dân chủ, công khai, minh bạch, mở rộng đối tượng tham gia tuyển chọn...

PGS. TS. Phan Văn Kiệm, Trưởng ban Tổ chức cán bộ, Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam phát biểu ý kiến tại Hội thảo

Góp ý cho dự thảo Đề án, các đại biểu cơ bản nhất trí với dự thảo của Đề án và cho rằng việc nghiên cứu đổi mới cách thức tuyển chọn lãnh đạo, quản lý là hết sức cần thiết. Tuy nhiên, Ban biên soạn cần làm rõ một số nội dung như vai trò của cấp ủy, của cơ quan tham mưu thể hiện như thế nào trước khi người có thẩm quyền ra quyết định; Đề án cần quy định rõ hơn về trình tự, quy trình tuyển chọn; cần thể hiện rõ hơn vai trò của người đứng đầu trong các bước của quy trình tuyển chọn; đối với việc tuyển chọn cấp phó của đơn vị cấp dưới cần tham khảo và tôn trọng ý kiến của cấp trưởng trực tiếp; cần tiến hành đổi mới đồng bộ với công tác quy hoạch, đánh giá cán bộ...

Toàn cảnh Hội thảo

Ngoài ra, các đại biểu tham dự Hội thảo cũng thảo luận sôi nổi và đóng góp những ý kiến thực tế từ các bộ, ngành, địa phương nhằm hoàn thiện Đề án, cơ bản các đại biểu nhất trí về tính khả thi của Đề án trong việc áp dụng vào thực tế. Các ý kiến góp ý khác từ những vấn đề, kinh nghiệm trong thực tế của các Bộ, ngành, địa phương như: cần nghiên cứu chế độ tập sự lãnh đạo; đồng nhất các quy trình tuyển chọn lãnh đạo của các cơ quan Đảng và Chính phủ; cần mềm dẻo trong việc lựa chọn hình thức tuyển chọn lãnh đạo với cách bổ nhiệm truyền thống vì trong thực tế có những chức danh không phù hợp cho việc thi tuyển; bổ sung quy trình thực hiện trước khi trình Bộ Chính trị thông qua Đề án; Đề án cần sớm hoàn thiện để đưa vào thực hiện tại các bộ, ngành, địa phương nhằm thực hiện tốt mục tiêu cải cách chế độ công vụ, công chức và nâng cao chất lượng, trình độ, năng lực của các nhà quản lý.

Kết thúc Hội thảo, Thứ trưởng Trần Anh Tuấn đánh giá cao các ý kiến nhận xét, góp ý xuất phát từ các kinh nghiệm thực tế công tác tổ chức cán bộ của các đại biểu. Thứ trưởng cho rằng đây là Đề án có ý nghĩa thực tiễn và tính ứng dụng cao, tạo bước đột phá để thực hiện tốt Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế nhằm góp phần xây dựng và phát triển đội ngũ công chức nước ta. Tuy nhiên, Đề án vẫn còn một số nội dung cần được điều chỉnh, bổ sung thêm. Bộ Nội vụ sẽ tiếp thu các ý kiến đóng góp và hoàn thiện Đề án sớm nhất để trình Bộ Chính trị thông qua./.

Tin, ảnh: Ánh Nguyệt