Tổ chức khoa học lao động trong các cơ quan hành chính Nhà nước
Chủ nhiệm:
TS.Văn Tất Thu
Năm đăng ký:
1997
Năm nghiệm thu:
2000
Tóm tắt:
Tổ chức khoa học lao động trong các cơ quan hành chính Nhà nước
Chủ nhiệm đề tài: TS.Văn Tất Thu
Năm đăng ký: 1997
Năm nghiệm thu: 2000
Xếp loại: Tốt
Mục tiêu của đề tài:
Làm rõ cơ sở khoa học (cơ sở lý luận và thực tiễn) tổ chức khoa học lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước. Kiến nghị những giải pháp hoàn thiện việc tổ chức lao động trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính hiện nay.
Kết cấu của đề tài:gồm 3 chương
Chương 1: Những vấn đề lý luận chung về tổ chức khoa học lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước.
Chương 2: Những nội dung, nhiệm vụ cơ bản của tổ chức khoa học lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước.
Chương 3: Thực trạng tổ chức lao động và các phương hướng giải pháp hoàn thiện tổ chức lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước.
Những nội dung chính của đề tài:
Đề tài đã hệ thống hóa một số khái niệm, nội dung, tính chất của lao động quản lý trong hệ thống cơ quan hành pháp, hành chính nhà nước. Đó là loại lao động rất đặc thù bao gồm:lao động của các nhà lãnh đạo, lao động của các chuyên gia, lao động của nhân viên kỹ thuật.
Đề tài cũng tập trung làm rõ bản chất, nội dung và nguyên tắc của tổ chức lao động khoa học trong các cơ quan hành chính nhà nước, thực chất là làm thế nào để nâng cao hiệu quả công tác của lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước. Đó là quá trình phân công, bố trí và hợp tác lao động, tổ chức quá trình lao động, tổ chức lao dộng tại nơi làm việc, tiêu chuẩn hóa cán bộ, trả lương… một cách khoa học. Quá trình đó dựa trên các nguyên tắc cơ bản của tổ chức lao động khoa học như: nguyên tắc tổng hợp, nguyên tắc hệ thống, nguyên tắc chế định, nguyên tắc chuyên môn hóa, nguyên tắc ổn định về chức năng, nhiệm vụ và nguyên tắc sáng tạo có mục đích.
Đề tài đã phân tích thực trạng tổ chức lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước như: việc phân chia chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm và thẩm quyền giữa các cơ quan trong bộ máy hành chính nhà nước; đánh giá đội ngũ cán bộ về số lượng, chất lượng và cơ cấu cũng như tổ chức quá trình lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước. Nhóm nghiên cứuđưa ra một bức tranh khá đầy đủ phản ánh trình độ tổ chức lao động lạc hậu, thiếu minh bạch, rõ ràng và yếu kém hiện nay ở nước ta trong các cơ quan hành chính nhà nước. Thực trạng đó làm cho bộ máy nhà nước vừa kém hiệu lực, vừa lãng phí và nảy sinh nhiều tiêu cực.
Đề tài đã khuyến nghị những phương hướng và giải pháp cơ bản, nhằm hoànthiện tổ chức lao động khoa học trong các cơ quan hành chính nhà nước. Trong đó, đáng lưu ý là các giải pháp nhằm tối ưu hóa sự phân chia và hợp tác lao động trên cơ sở xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, tránh chồng chéo, không rõ ràng; các giải pháp về tuyển chọn, bố trí cán bộ, công chức căn cứ vào hệ thống các tiêu chuẩn chức danh và định biên; tổ chức khoa học quá trình lao động và đưa tiến bộ khoa học, công nghệ vào tổ chức lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước.
Thành viên đề tài:
Từ khóa: