Chiều ngày 15/06/2026, tại trụ sở Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hoá, Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động đã phối hợp cùng Sở Nội vụ tổ chức Hội thảo khoa học “Cơ sở pháp lý và khoa học xây dựng Đề án Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2026–2030”. ông Nguyễn Văn Chiến – Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hoá và ông Lê Anh Tuấn, Viện trưởng Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động đồng chủ trì Hội thảo.
Tham dự Hội thảo có các chuyên gia, nhà khoa học; đại diện các sở ban ngành tại tỉnh Thanh Hoá: Sở Tư pháp, Sở Công thương, Sở Ngoại vụ, Sở Nông nghiệp và Môi trường, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Y tế, Sở Dân tộc và Tôn giáo, Thanh tra tỉnh, Ban Quản lý Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp, Thống kê tỉnh Thanh Hóa, Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Thanh Hóa.
TS. Lê Anh Tuấn, Viện trưởng Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động cùng ông Nguyễn Văn Chiến, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hoá đồng chủ trì Hội thảo
Về phía các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp, có đại diện các trường: Đại học Hồng Đức, Đại học Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Cao đẳng Công nghiệp, Cao đẳng Nông nghiệp; đại diện lãnh đạo các công ty: TNHH Lọc hóa dầu Nghi Sơn, TNHH SAB Việt Nam, Xi măng Nghi Sơn, TNHH Điện Nghi Sơn 2. Cùng tham dự Hội thảo còn có các thành viên Ban chủ nhiệm xây dựng Đề án thuộc Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động (Bộ Nội vụ) và thành viên Tổ giúp việc xây dựng Đề án của Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hoá.
Mở đầu phiên khai mạc ông Nguyễn Văn Chiến – Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hoá đã nêu rõ việc thực hiện Chương trình hành động số 10-CTr/TU ngày 09/12/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Quyết định số 673/QĐ-UBND ngày 09/3/2026 của Chủ tịch UBND tỉnh về việc phê duyệt Đề cương Đề án “Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2026 - 2030” là tiền đề cốt lõi để hai đơn vị phối hợp tổ chức hội thảo này. Đây là cơ hội có ý nghĩa đặc biệt quan trọng để phân tích toàn diện thực trạng phát triển nguồn nhân lực của tỉnh giai đoạn 2021 - 2025 , đồng thời thẳng thắn nhìn nhận những "điểm nghẽn chiến lược" về quy mô, cơ cấu và chất lượng lao động. Trong bối cảnh mới đòi hỏi khắt khe về chuyển đổi số, kinh tế xanh và yêu cầu tinh gọn của mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, việc dự báo chính xác nhu cầu nhân lực và xác định nhóm nhân lực ưu tiên cho các ngành công nghiệp mũi nhọn, nông nghiệp công nghệ cao và khu vực công là nhiệm vụ hết sức cấp bách.
Phát biểu khai mạc Hội thảo, TS. Lê Anh Tuấn – đã khái quát ngắn gọn về việc xây dựng đề án “Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2026-2030”. Mục tiêu của hội thảo nhằm trao đổi, tham vấn ý kiến của các nhà quản lý, đại diện các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp địa phương và chuyên gia, nhà khoa học về các nội dung trọng tâm phục vụ xây dựng Đề án, bao gồm: cơ sở xây dựng Đề án; các điểm nghẽn chiến lược trong phát triển nguồn nhân lực của tỉnh; nhu cầu nhân lực và các nhóm nhân lực ưu tiên đến năm 2030. Đây là những nội dung có ý nghĩa nền tảng, quyết định trực tiếp đến chất lượng của Đề án cũng như tính khả thi trong tổ chức thực hiện sau này.
Chia sẻ về báo cáo đề dẫn “Cơ sở xây dựng đề án phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thanh Hoá đến năm 2030 – Những vấn đề trọng tâm đặt ra và hàm ý chính sách”, TS. Trịnh Thu Nga, Phó Viện trưởng Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động, nhấn mạnh 4 vấn đề trọng tâm:
- Căn cứ chính trị và pháp lý;
- Thực trạng và điểm nghẽn;
- Dự báo nhu cầu nhân lực và kỹ năng 2030;
- Định hướng và đột phá.
Hiện nay, trong bối cảnh tỉnh Thanh Hóa đang thúc đẩy phát triển mạnh các ngành công nghiệp nền tảng, công nghiệp chế biến, chế tạo, năng lượng, hóa chất, cơ khí, vật liệu mới, logistics, dịch vụ hiện đại, kinh tế số và quản trị công hiện đại, nhu cầu về đội ngũ nhân lực chất lượng cao, nhân lực khoa học – công nghệ, chuyên gia đầu ngành, cán bộ quản lý, nhân lực kỹ thuật bậc cao và đội ngũ lao động có kỹ năng chuyên sâu ngày càng lớn. Nếu không có một chiến lược phát triển nguồn nhân lực đồng bộ, có tầm nhìn dài hạn, có căn cứ khoa học, có mục tiêu lượng hóa rõ ràng và có cơ chế tổ chức thực hiện hiệu quả, rất khó để tỉnh có thể chuyển hóa đầy đủ tiềm năng, lợi thế và các cơ hội phát triển thành kết quả tăng trưởng thực chất, bền vững và có chất lượng cao.
Các đại biểu tham dự hội thảo đã tích cực chia sẻ, thảo luận khách quan và tập trung chính vào 3 về vấn đề như sau:
Thứ nhất, làm rõ hơn cơ sở chính trị và pháp lý của Đề án, bảo đảm việc xây dựng Đề án bám sát các định hướng lớn của Trung ương, các quy hoạch, chiến lược, kế hoạch phát triển của tỉnh, cũng như các quy định pháp luật có liên quan đến tổ chức bộ máy, quản lý nhà nước, giáo dục – đào tạo, giáo dục nghề nghiệp, khoa học – công nghệ, việc làm, an sinh xã hội và thị trường lao động.
Thứ hai, trao đổi, bổ sung và hoàn thiện cơ sở khoa học của Đề án, đặc biệt là các khung phân tích về phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, già hóa dân số, dịch chuyển lao động, hội nhập quốc tế và sự biến đổi rất nhanh của nhu cầu kỹ năng trên thị trường lao động. Đây cũng là nội dung có ý nghĩa hết sức quan trọng, bởi nếu không dự báo đúng xu thế, không nhận diện đúng yêu cầu mới đối với nguồn nhân lực, chúng ta rất dễ rơi vào tình trạng đầu tư đào tạo không trúng, không đúng, không hiệu quả.
Thứ ba, góp ý trực tiếp vào đánh giá thực trạng, dự báo nhu cầu, cũng như các định hướng giải pháp và đột phá chiến lược của Đề án, bảo đảm Đề án vừa có tính chiến lược, vừa có tính hành động; vừa có tầm nhìn dài hạn, vừa có trọng tâm, trọng điểm, có khả năng triển khai trong thực tiễn quản lý của tỉnh.
Phát biểu bế mạc Hội thảo, ông Nguyễn Văn Chiến, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hoá đã khái quát kết quả đạt được của hội thảo và các bước tiếp theo hoàn thiện Đề án. TS. Lê Anh Tuấn, Viện trưởng Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động đã bày tỏ sự cảm ơn toàn thể đại biểu tham dự hội đã đóng góp những ý kiến rất sâu sắc và cam kết Ban soạn thảo sẽ cố gắng tiếp thu tối đa các ý kiến đóng góp trong quá trình hoàn thiện Đề án.
Tin, ảnh: Hồng Hạnh