Kết quả tìm kiếm

Khoác áo “chủ nghĩa khách quan” trong nghiên cứu khoa học - Mối nguy hại cần bóc trần và loại bỏ

Chủ nghĩa khách quan theo nghĩa đúng đắn, thực chất của khái niệm này chính là thái độ, quan điểm tôn trọng sự thật khách quan, luôn xuất phát từ hiện thực khách quan, tức là thực tiễn để nghiên cứu. Tôn trọng “cái khách quan”, hiện thực khách quan đòi hỏi phải nhận thức hiện thực khách quan đúng với bản chất của nó. Khoác áo “chủ nghĩa khách quan” trong nghiên cứu khoa học, nhất là trong nghiên cứu lý luận chính trị rất nguy hại, bởi hệ quả mà nó gây ra tác động tiêu cực trực tiếp tới nhận thức, niềm tin và hành động của giới nghiên cứu khoa học. Và yêu cầu nghiêm túc đặt ra với người nghiên cứu là phải tôn trọng sự thật khách quan, bảo vệ chân lý khách quan và tỏ rõ lập trường, quan điểm nhất quán trong nghiên cứu, trung thực về đạo đức, trung thành với chân lý.p>

Chính sách hỗ trợ công chức, viên chức công tác ở vùng đặc biệt khó khăn

Từ ng&agrave;y 1-12, Nghị định 76/2019/NĐ-CP về ch&iacute;nh s&aacute;ch đối với c&aacute;n bộ, c&ocirc;ng chức, vi&ecirc;n chức, người lao động v&agrave; người hưởng lương trong lực lượng vũ trang c&ocirc;ng t&aacute;c ở v&ugrave;ng c&oacute; điều kiện kinh tế - x&atilde; hội đặc biệt kh&oacute; khăn bắt đầu c&oacute; hiệu lực.

Luật hóa quy định “Cấm uống rượu bia trong giờ làm việc” đối với cán bộ, công chức, viên chức

C&oacute; 05 Luật mới sẽ c&oacute; hiệu lực từ ng&agrave;y 01/01/2020, trong đ&oacute; đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute; nhất phải kể đến Luật Ph&ograve;ng, chống t&aacute;c hại của rượu, bia. Đặc biệt, Luật n&agrave;y quy định một điều cấm với c&aacute;n bộ, c&ocirc;ng chức, vi&ecirc;n chức.

Bỏ 'viên chức suốt đời': Tâm tư chuyện 'công chức suốt đời'

Quốc hội vừa th&ocirc;ng qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật C&aacute;n bộ c&ocirc;ng chức v&agrave; Luật Vi&ecirc;n chức. Theo quy định mới, sẽ kh&ocirc;ng c&ograve;n hợp đồng kh&ocirc;ng x&aacute;c định thời hạn kể từ 1/7/2020, đồng nghĩa với việc kh&ocirc;ng c&ograve;n &ldquo;vi&ecirc;n chức suốt đời&rdquo;, trừ những người l&agrave;m việc ở v&ugrave;ng c&oacute; điều kiện kh&oacute; khăn.

Bộ Nội vụ đồng ý cho các tỉnh thí điểm hợp nhất 8 sở ngành thành 4

Bộ trưởng Nội vụ L&ecirc; Vĩnh T&acirc;n vừa k&yacute; văn bản gửi UBND c&aacute;c tỉnh th&agrave;nh trực thuộc TƯ về việc đăng k&yacute; th&iacute; điểm hợp nhất một số sở ng&agrave;nh, ph&ograve;ng ban.

Từ ngày 01/01/2020, không tuyển dụng công chức kế toán viên sơ cấp

Bộ T&agrave;i ch&iacute;nh vừa ban h&agrave;nh Th&ocirc;ng tư 77/2019/TT-BTC quy định m&atilde; số, ti&ecirc;u chuẩn chuy&ecirc;n m&ocirc;n, nghiệp vụ v&agrave; xếp lương đối với c&aacute;c ngạch c&ocirc;ng chức chuy&ecirc;n ng&agrave;nh kế to&aacute;n, thuế, hải quan, dự trữ.

Bỏ “biên chế suốt đời” với viên chức: Bộ Nội vụ nói gì?

Quốc hội vừa th&ocirc;ng qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật C&aacute;n bộ c&ocirc;ng chức v&agrave; Luật Vi&ecirc;n chức. Một trong những nội dung đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute; l&agrave; từ thời điểm luật c&oacute; hiệu lực 1/7/2020, tất cả c&aacute;c trường hợp vi&ecirc;n chức được tuyển dụng mới sẽ k&yacute; kết hợp đồng l&agrave;m việc x&aacute;c định thời hạn. C&aacute;c đối tượng vi&ecirc;n chức đ&atilde; được tuyển dụng trước thời điểm 1/7/2020, cơ bản kh&ocirc;ng c&oacute; sự thay đổi về chế độ hợp đồng l&agrave;m việc so với hiện h&agrave;nh.

Hội nghị tập huấn “Đánh giá thực trạng, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ công chức nữ trong cơ quan hành chính nhà nước”

Trong khu&ocirc;n khổ Dự &aacute;n &ldquo;Điều tra thực trạng quản l&yacute; v&agrave; sử dụng đội ngũ CBCC nữ trong c&aacute;c cơ quan h&agrave;nh ch&iacute;nh nh&agrave; nước&rdquo; ng&agrave;y 29/11/2019, &nbsp;Viện Khoa học tổ chức nh&agrave; nước - Bộ Nội vụ đ&atilde; phối hợp với Ban Tổ chức - Nội vụ tỉnh H&agrave; Giang tổ chức Hội nghị tập huấn điều tra cho một số Sở, ng&agrave;nh v&agrave; một số đơn vị h&agrave;nh ch&iacute;nh cấp huyện, x&atilde; thuộc tỉnh H&agrave; Giang.&nbsp;TS. Nguyễn Ngọc V&acirc;n, Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức nh&agrave; nước c&ugrave;ng Ph&oacute;&nbsp;Trưởng Ban Thường trực&nbsp;Ho&agrave;ng Hải L&yacute; đồng chủ tr&igrave; Hội nghị.

Đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan trong tuyển dụng công chức, viên chức ở một số quốc gia và những gợi mở cho Việt Nam

Tr&ecirc;n cơ sở ph&acirc;n t&iacute;ch kinh nghiệm về tuyển dụng c&ocirc;ng chức, vi&ecirc;n chức ở một số nước tr&ecirc;n thế giới, b&agrave;i viết đề xuất một số nội dung c&oacute; thể vận dụng để đảm bảo t&iacute;nh c&ocirc;ng khai, minh bạch, kh&aacute;ch quan trong tuyển dụng c&ocirc;ng chức, vi&ecirc;n chức ở Việt Nam, như: ứng dụng mạnh mẽ c&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin, x&acirc;y dựng ng&acirc;n h&agrave;ng đề thi, đề cao &yacute; thức tr&aacute;ch nhiệm của người l&agrave;m c&ocirc;ng t&aacute;c tuyển dụng, tăng cường kiểm tra, thanh tra, gi&aacute;m s&aacute;t việc tuyển dụng.v.v.

Quốc hội thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức

Tiếp tục Chương tr&igrave;nh Kỳ họp thứ 8 Quốc hội kh&oacute;a XIV, chiều ng&agrave;y 25/11, dưới sự điều h&agrave;nh của Ph&oacute; Chủ tịch Quốc hội U&ocirc;ng Chu Lưu, Quốc hội tiến h&agrave;nh biểu quyết th&ocirc;ng qua dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật C&aacute;n bộ, c&ocirc;ng chức v&agrave; Luật Vi&ecirc;n chức.